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INDICE




















Objetivos:
Dentro de este informe, daremos a conocer la Ley 16.744 y el Titulo II “Contingencias Cubiertas”, todo lo relevante al momento de un accidente laboral, enfermedad profesional y los Decretos que dan a conocer las normas y reglamentos de procedimientos y que hacer al momento de una invalidez laboral.

Falta completar un pococon el caso



















Ley 16.744
Esta ley es un seguro social obligatorio contra riesgos del trabajo, que establece los siguientes objetivos: 
Prevenir: Con el propósito de evitar que ocurra el accidente o se contraiga la Enfermedad Profesional. 
Otorgar la Atención Médica: Para restituir al trabajador en lo posible, toda su capacidad de trabajo. 
Otorgar lasPrestaciones Económicas: Para Repara la pérdida de la capacidad de ganancia del trabajador y sus derecho-habitantes. 
Rehabilitar: Al trabajador para devolver en todo o en parte su capacidad de ganancia. 
Reeducar: Al afectado para darle posibilidades de desempeñar un nuevo oficio o profesión, considerando su capacidad residual de trabajo. 

CONTINGENCIAS CUBIERTAS
Artículo 5

Se entiende poraccidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad muerte. Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este últimocaso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro.
Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos
gremiales. Exceptúense los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y losproducidos intencionalmente por la víctima. La prueba de las excepciones corresponderá al organismo administrador.




También se consideran accidentes de trabajo.
Los sufridos por dirigentes sindicales a causa o con ocasión de su cometido gremial.
El experimentado por el trabajador enviado al extranjero en casos de sismos o catástrofes.
El experimentado por el trabajador enviado a cursosde capacitación ocupacional.
A causa:
Tiene su origen inmediato y directo en el trabajo mismo, en términos tales que se enmarcan en las labores que desempeña el trabajador en el lugar y en las horas en que debe ejecutarlas. Relacionado en forma directa con la actividad definida en el contrato de trabajo.

Con ocasión:
Existe ampliación del vínculo causal, ya que el siniestro tiene unarelación indirecta o mediata con el trabajo realizado, sin dejar lugar a dudas. Relacionado en forma indirecta con las tareas definidas en el contrato de trabajo.

Accidente fatal:
A causa y con ocasión del trabajo que provoque la muerte del trabajador de forma inmediata o mientras es trasladado a un centro asistencial.

Accidente grave:
A causa o con ocasión del trabajo y que:
-Obligue arealizar maniobras de resucitación o de rescate.
-Ocurra por caída de alturas de más de dos metros.
-Provoque de forma inmediata la amputación o pérdida de parte del cuerpo.
-Que obligue a evacuar el lugar.










Excepciones

La Ley no considera como accidentes del trabajo: Los accidentes producidos por fuerza mayor extraña y sin relación alguna con el trabajo. 
Losproducidos INTENCIONALMENTE POR LA VICTIMA.
No se encuentran protegidos por este seguro los Representantes de la Fuerzas Armadas y de Orden, ya que poseen sistemas propios CAPREDENA, DIPRECA



Artículo 6°

Los Consejos de los organismos administradores podrán otorgar el derecho al goce de los beneficios establecidos en la presente ley, en caso de accidentes debidos a fuerza mayor extraña al...