Lamotivacion En El Proceso De Cambio

Tema 3. La motivación en el proceso de cambio
Unidad 1 > Tema 3 > Objetivo

Objetivo particular
• Identificar la importancia que tiene la motivación en la entrevista como vehículofacilitador del cambio, así como las etapas por las que transita una persona que desea cambiar, para adecuar las estrategias terapéuticas según la etapa de cambio.
La motivación puede ser definida dediferentes formas, pero la mayoría de las definiciones que se encuentran coinciden en que este proceso es sinónimo de movimiento. La motivación es un proceso esencial para la EM, y la definiremos como “elestado en que se encuentra una persona caracterizada por su disponibilidad o deseo de cambiar, que es dinámico y no estático” (Miller y Rollnick, 1999). Esta definición permite comprender que lamotivación es algo cambiante. Algunas veces puede ser intenso el deseo por cambiar, pero en otros no, y eso dependerá si a la persona le falta algo que considera valioso (Revisa aquí el concepto de privación).Por ejemplo: Un hombre con consumo de alcohol decide entrar a terapia porque su esposa lo amenaza con divorciarse si no hace algo por cambiar. El hombre tiene el riesgo de quedarse sin pareja y sincompañía, y como es algo que valora mucho, decide acercarse a la terapia para cambiar.
Privación: Retiro parcial o completo, del objeto o situación reforzante. Por ejemplo, retiro del alimento, de lasala de TV, de privilegios como visitar amigos, etc
La motivación es un estado subjetivo, y existen algunos indicadores que sugieren que la persona está considerando “moverse”: pueden ser las cosasque hace (Revisa aquí el concepto de conducta) o las ideas que expresa (pensamientos).
Conducta: Es aquella porción de interacción del organismo con su ambiente. Se caracteriza por movimientosdetectables en el espacio a través del tiempo, mismos que resultan en un cambio en algún aspecto del ambiente
La motivación al cambio, surgirá cuando existan alternativas conductuales que sean más...