Langner Amiel

NTP 421: "Test de salud total" de Langner-Amiel: su aplicación en el
contexto laboral
Test de santé totale: une aplication en milieu de travail
Total Health Test: application at work
Vigencia

Actualizada por NTP

Observaciones

Válida
ANÁLISIS
Criterios legales
Derogados:

Vigentes:

Criterios técnicos
Desfasados:

Operativos: Sí

Redactores:
Manuel Fidalgo Vega
Ldo. en Psicología
Jesús PérezBilbao
Ldo. en Psicología
CENTRO NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO

Objetivo
En el mundo del trabajo se dan multitud de casos donde la salud y la adaptación al trabajo no es satisfactoria, pero se continúa
trabajando en el mismo entorno sin corregir la situación con medidas específicas.
El Test de Salud Total (TST), presentado en esta Nota Técnica de Prevención, puede aportar al mundo del trabajo,en una utilización
de rutina, indicadores del estado de salud (específicamente, a través de sintomatología psicosomática y depresivo-neurótica) que
pueden estar asociados a las condiciones de trabajo. Así, permitirá saber el estado de situación para posteriormente, en caso
necesario, plantear una intervención.

Introducción
La salud se define socialmente pero es vivida individualmente. Paradiversos autores consiste: 1º, en la capacidad del organismo de
mantener un equilibrio apropiado a su edad y a sus necesidades sociales, en la ausencia de enfermedad, incapacidad e inconfort. Y 2º,
en comportarse de forma que sea posible la supervivencia de la especie, la realización personal y la satisfacción. Así, las definiciones
actuales recogen la idea de la satisfacción y la adaptación delindividuo a su familia, sociedad y trabajo. No están basadas solamente
en el concepto de enfermedad.
Ya en 1950, un comité conjunto Organización Internacional del Trabajo y Organización Mundial de la Salud (OIT-OMS, definió como
objetivo en salud laboral el promocionar y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores; la
prevención de pérdidas derivadas de lascondiciones de trabajo; la protección contra los riesgos derivados de factores adversos para la
salud; la colocación y el mantenimiento del trabajador en un ambiente de trabajo adaptado a sus capacidades psicológicas y
fisiológicas. En resumen, la adaptación del trabajo al hombre y de cada hombre a su trabajo.
La Organización Mundial de la Salud entiende por salud un estado de bienestar o equilibriofísico, psíquico y social. Resulta evidente
que la interacción del trabajador con el medio puede dar como resultado un estado de "falta de salud" del propio trabajador.
Este cuestionario está diseñado y dirigido a detectar esa posible falta de salud. A este respecto, sobre todo, son importantes los
factores psicosociales del trabajo, que resultan de las interacciones entre medio de trabajo, lanaturaleza del trabajo y las tareas.
Condiciones del trabajo por una parte y, por otra parte, las capacidades y necesidades de los trabajadores; las costumbres, culturas y
las condiciones de vida fuera del trabajo. Estas interacciones son susceptibles de influir sobre la salud, el resultado del trabajo y la
satisfacción que los trabajadores pueden experimentar. En caso de resultar significativo losresultados del test, en el ámbito del trabajo,
habrá que plantearse examinar parámetros en relación a: las exigencias del trabajo, el control del mismo, tanto en las necesidades
formativas como en la capacidad de decidir por parte del trabajador, y al apoyo social, tanto en relación a compañeros como a
superiores.
Resulta obvio señalar que una situación inversa, de salud, se ha relacionado con nivelesmenores de absentismo y rendimientos más
elevados. Es por esto, también, por lo que resulta necesario y conveniente para los propios objetivos de la empresa ocuparse de la
salud, globalmente entendida.

El test de salud total: aspectos generales
El TST tiene su origen en los EEUU. (Langner) y posteriormente ha sido estudiado por un gran número de autores. De un conjunto de
120 preguntas...