Laorganizacion 120419100506 Phpapp01

I.U.P. “Santiago Mariño”

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Unidad I: Teoría Organizacional: Las
organizaciones.
Administración de las organizaciones.

Estructura
organizacional.
Planificación de organización.

Ing. Luisana M. González

Las organizaciones
Son Sistemas Sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de
los RRHH de la gestión del talento humano y de otro tipo. Estáncompuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones
especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún
propósito específico. Las Organizaciones son el objeto de estudio de la
Ciencia de la administración a su vez de otras disciplinas como la
Sociología, la Economía y la Psicología.
¿Qué es Organización?
Es n conjunto de cargos cuyas reglas y normas deComportamiento, deben
sujetarse a todos sus miembros y así, valerse el medio que permite a una
empresa alcanzar determinados objetivos.

Las organizaciones
La organización, recibe del ambiente materiales (MP,
semielaborados, insumos), personas, energía e
información, todo lo cual es procesado internamente y
transformado o convertido en resultados que toman la
forma de productos o servicios y personassocializadas
que, finalmente, son entregadas al ambiente y se genera
un ciclo continuo dealimentación y retroalimentación.

Las organizaciones son sistemas inventados por el ser
humano, lo que las dota de unidad es el elemento
psicológico, es decir, las actitudes, percepciones,
creencias, motivaciones, hábitos y expectativas de los
seres humanos.
Las organizaciones solo tienen sentido si las entendemoscomo pautas de relaciones humanas, como una
estructuración de acontecimientos mas que de partes
físicas, es decir, una conducta humana adaptada a unas
pautas.

Características
Caso particular de grupo
– Reglas explícitas Grado de formalización La organización se da en un
espacio, tiempo y cultura determinada Presenta conductas recurrentes
La organización es básicamente orden
– Se orientan a unafinalidad
– Creados en un punto temporal: inicio de actividad.
– Orden jerárquico establecido, normas y reglas que cumplir.
– Producen y/o venden bienes y servicios (empresa).
– Dan y generan trabajo (empresa).
– En la organización se da cierta cultura.
Generan, transmiten y poseen poder.
– Crean, imágenes, símbolos, prestigios, etc.
– Son indicadores de la sociedad actual.
– Producen y transmitentecnología.
– Son medios para crear, conservar, y transmitir conocimientos.

Clasificación
Finalidad:
Con fin de lucro (Empresas).
Sin fin de lucro (ONG).

 Estructura:
Formales.
Informales.

Grado de integración:
Totalmente integrada.
Parcialmente integrada.
CLASIFICAR

  Tamaño:
Grande.
Mediana.
Pequeña.
Microemprendimiento

Producción:
Bienes.
Servicios.

Localización:
Multinacional –internacional.
Nacional.
Local o regional.

  Actitud frente a los
cambios:
Rígido.
Flexible.

  Propiedad:
Pública.
Privada.
Mixta.

Recursos de las Organizaciones
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Son los necesarios para desarrollar sus actividades al llevar a cabo su fin,
difieren según sus actividades.
Recursos materiales:
Dinero para adquirir los recursos.
Materias primas o insumos que se transforman en unproceso y se
convierte en productos denominados bienes o servicios.
Inmuebles, instalaciones y rodados necesarios para llevar a cabo el
proceso productivo y las actividades.
Maquinaria y herramientas utilizadas en el proceso productivo.
Recursos humanos: el elemento activo (dueños, accionistas, socios,
trabajadores).
Recursos naturales: tierra, agua, aire, gas, y energía en todas sus formas(eléctrica, solar, hídrica, combustible).
Recursos tecnológicos: medios para lograr un objetivo. Son los modos de
obrar, hacer o producir (métodos, técnicas y procedimientos utilizados en la
organización).
Recursos cognitivos: ideas, conocimientos e información originadas en el
intelecto humano y en el avance tecnológico y científico.
Recursos intangibles: marcas, nombres y prestigio para acceder y...