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Descripción Película: Frank, estudiante en París de administración de empresas, vuelve a casa de sus padres para hacer una práctica en el departamento de recursos humanos de la fábrica en que supadre lleva de obrero 30 años. Con sus conocimientos debe llevar adelante un estudio para la implantación de una jornada de trabajo de 35 horas, sin embargo, en el camino se dará cuenta que su estudioserá una excusa para realizar una reestructuración que contempla el despido de numerosos trabajadores entre ellos su padre.

Temas de reflexión: utilización enmascarada de los estudios laborales,inserción de jóvenes profesionales en las empresas, pérdida de confianza en las relaciones laborales, lealtades al interior de las organizaciones.
1. ¿Qué cambios en la organización del trabajo seobservan a lo largo de la historia? 2. ¿Cuáles pueden ser las consecuencias de los cambios que se describen en la película para las personas que trabajan en la fábrica? 3. ¿Cómo crees que ha cambiado laconcepción del trabajo para personas de diferentes generaciones? 4. ¿Cuáles son las características más relevantes de la cultura y del clima organizacional de la fábrica?
2. muy buena película,realmente hoy me pregunto cuál es mi lugar ... creo que del lado de la patronal mejorando la calidad de vida de los empleados y me gustaría ser un motivador.
3. Aunque me la pidieron ver para un ensayo enpsicología y todos decían que era una mier..da de peli , es una buena película, claro está, si es que aun tu mente no está idiotizada por Hollywood (no digo que sean malas );Es este tipo de película quedigo que debe tener una advertencia, algo así como "No apta para público general”, así a los que le gusten las explosiones y romances rosas no perderían su tiempo.. digo yo.. y así a los que nosgusta algo con más contenido podremos encontrarla de manera más fácil,gracias por el aporte.
4. Habría sido bueno ver qué  resultados obtienen los obreros al final, sin embargo es una película muy...