Larson

12º
Concurso de Proyectos
BASES

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ÍNDICE
Capítulo I
Capítulo II
Capítulo III
Capítulo IV
Capítulo V

: Generalidades
: Proceso de selección
: Disposicionesfinales
: Criterios de evaluación
: Anexos

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CAPÍTULO I
Generalidades
1.1.

ENTIDAD CONVOCANTE

Fondo Nacional de Capacitación Laboral y de Promoción del Empleo (FONDOEMPLEO).

1.2.

ANTECEDENTES

El FondoNacional de Capacitación Laboral y de Promoción del Empleo, que en adelante
se denominará el Fondo, es una persona jurídica de derecho privado, con autonomía
administrativa, económica y financiera, creada por el Decreto Legislativo Nº 892,
modificado por las Leyes Nº 27564, Nº 28464 y Nº 28756, y reglamentada por el Decreto
Supremo Nº 017-2011-TR, que tienepor objeto financiar proyectos,capacitaciones,
emprendimientos y otros que se determinen en el marco de los programas de promoción
del empleo y mejora de la empleabilidad del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, y para la capacitación de derechos fundamentales laborales a los trabajadores.
El Fondo convoca a Concurso Público de Proyectos cuyas características se detallan en
las presentes bases.

1.3.

OBJETIVO DELA CONVOCATORIA

La presente convocatoria tiene por objetivo identificar, seleccionar y financiar proyectos e
iniciativas que mejoren la empleabilidad y contribuyan a la generación de ingresos y
empleo en el ámbito urbano y rural que beneficien preferentemente a la población en
situación de pobreza; formulados y ejecutados por instituciones públicas o privadas de
trayectoria y reconocidasolvencia en los servicios convocados, los mismos que se
evaluarán en forma competitiva, transparente e imparcial.
Los objetivos específicos del concurso son seleccionar proyectos de:
Capacitación einserción laboral en los sectores y ocupaciones con mayor demanda
en el mercado de trabajo.
Certificación de competencias laborales dirigido a personas con experiencia laboral,
en los sectores yocupaciones con mayor demanda en el mercado de trabajo.
Promoción y fortalecimiento de emprendimientos juveniles.
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Actividades productivas de generación de empleos y mejora de ingresos sostenibles
en la población vulnerable.

1.4.

CARACTERÍSTICAS DE LOS PROYECTOS

1.4.1 Línea 1: Proyectos de capacitación e inserción laboral
Objetivo

Mejorar la empleabilidad delos beneficiarios paraque logren colocarse en un empleo
decente.
Objetivos específicos

Diseñar y desarrollar proyectos/servicios de capacitación laboral basados en la
demanda laboral, según el enfoque de competencias laborales, que incluyan ejes
temáticos relacionados a la promoción del empleo.
Desarrollar la capacitación laboral de acuerdo a la demanda del mercado y las
características del sector y región.Desarrollar una estrategia efectiva de inserción laboral para lograr la intermediación y
colocación laboral de los beneficiarios capacitados.
Estos objetivos específicos deben orientarse por los siguientes criterios:
Oferta de capacitación basada en la demanda: el servicio de capacitación laboral
debe basarse en una demanda laboral y con un enfoque basado en competencias
laborales.Vinculación empresarial sólida para garantizar la inserción laboral: el servicio de
inserción laboral debe basarse en una sólida relación de las instituciones proponentes
con el sector empresarial privado.
Integralidad de la capacitación: el proyecto debe prever módulos transversales
relacionados a las competencias genéricas y específicas que favorezcan y garanticen
la empleabilidad del beneficiario.Efectividad de la gestión del proyecto: las instituciones proponentes deben prever
todos los mecanismos necesarios para lograr las metas del proyecto con calidad y
pertinencia.

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Beneficiarios

Preferentemente en situación de pobreza.
Preferentemente en situación de vulnerabilidad: jóvenes, mujeres jefas de hogar,
migrantes, personas con discapacidad ypoblaciónafro descendientes e...