Las 10 competencias para retener talentos

Las 10 competencias para retener talentos
La firma TalentKeepers de Estados Unidos encontró que el liderazgo es el aspecto fundamental para mitigar la "fuga" de los mejores trabajadores.

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|Las empresas deben desarrollar diez competencias clave sidesean retener a sus mejores talentos. Así lo señaló Craig Taylor, |
|vicepresidente de Mercadeo y Desarrollo de Negocios de TalentKeepers, firma estadounidense dedicada a desarrollar herramientaspara|
|retener el talento humano, al revelar que unas son las razones por las que los empleados deciden ingresar a trabajar a una |
|compañía, y otras muy distintas las que tienen pararenunciar a la misma. |
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|Según el especialista, las personas si bien escogen su lugar de trabajo principalmente por aspectos como un salario atractivo, un |
|buen plan de salud u otros beneficios, a la hora decambiar de trabajo las razones son bien diferentes: prima la relación con los |
|líderes o la alta gerencia de la organización.|
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|Taylor explicó que las personas quieren a unlíder en el que puedan confiar, alguien que los conozca, entienda y trate de manera |
|justa.|
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|En un artículo que escribió para la...