Las 10 Preguntas M S Dif Ciles De Una Entrevista Laboral

Las 10 preguntas más difíciles de una entrevista laboral
Para saber qué te van a preguntar a la hora de buscar empleo, elaboramos un listado con algunas de las mejores preguntas o consultas que teharán los entrevistadores. Diez claves para lograr ser el candidato ideal. 


64







15



7


Thinkstock Photos | Entrevista laboral

Mitos y verdades de la entrevista laboral
La entrevista paraconseguir un nuevo trabajo suele ser un momento de tensión para el entrevistado y de análisis profundo para el entrevistador. Los candidatos se preguntan qué deberían decir y cuáles serán las consultaso los datos que llamarán la atención del entrevistador. Un buen desempeño durante la entrevista será decisivo para que la contratación, por lo que lo ideal será ir lo mejor preparada que puedas.
Unavez que el entrevistador llama a una entrevista al candidato, éste se enfrentará con una conversación en la cual se realizan una serie de preguntas. Allí, un representante de la empresa intentaráconocer a la persona más a fondo y brindará más datos sobre el puesto al que se postula, se hablará de la empresa, de las obligaciones y se verá si se es apto para cumplir esa función.
Normalmente, unaentrevista laboral se desarrolla siguiendo algunos puntos o preguntas claves:
 
* ¿Qué información tenés respecto de la compañía? ¿Por qué te interesaría continuar tu desarrollo profesional en ella?
Estopermitirá saber si el candidato averiguó información sobre la empresa. Denota el interés que él mismo tiene respecto a la propuesta.

* Hablame de vos. ¿Dónde vivís? ¿Cuál es tu situación familiar?Contextualiza y brinda mayor información del candidato en términos vida personal, intereses, entre otros. 

* ¿Qué experiencia tenés en relación a la posición ofrecida?
Esta respuesta permite saber sila experiencia previa que el candidato adquirió podría implementarla en la propuesta en cuestión.

* Hablame de tu último puesto de trabajo, ¿qué hacías y cuál era tu función?
Permite saber el...