Las 17 Cualidades Esenciales De Un Jugador En Equipo

Las 17 cualidades esenciales de un jugador en equipo
JOHN C. MAXWELL
Este libro nos da una importante lección de cómo formar un gran equipo de trabajo y también de cómo ser parte de este equipo. Como bien dice al principio “no se puede hacer un gran equipo sin grandes jugadores.”
Para ser un buen jugador de equipo, debemos ser adaptables, esto es ir de acuerdo a los miembros del equipo para iren una misma dirección y para esto también hay que ser colaborador, que es traer algo nuevo que añada valor al equipo, pero también hay que estar comprometido con las metas del equipo y mantenerlo. También debe de existir un entendimiento para poder ser comunicativo, con el fin de ser competente, mejorar la calidad siempre; también hay que ser confiables, que los demás sepan que los respaldas;hay que hacer lo que a veces no se quiere hacer por simp0le disciplina; hacer sentir importantes a los miembros, darles valor y tener pasión por lo que se hace, ser entusiasta y ser intencionado, esto es que haya un propósito, sumado a ser consciente de la misión, para saber a dónde nos dirigimos. Hay que estar preparado física, metal y espiritualmente; valorar las relaciones con respeto, con fianzay experiencias juntas. Pensar cómo mejorar hoy, para el beneficio del equipo; desinteresado, no buscar la gloria, hacer las cosas con buena fe; orientado a la solución, no basta con ver el problema, hay que ver cómo solucionarlo y dar siempre lo mejor de uno, no sentarse a esperar, hay que ser tenaz.
Cualidades:
1) Adaptable: es la cualidad de adaptarse a todo tipo de trabajo siendo una personacreativa, flexible que esté dispuesta a aprender, reorientar sus ideas, teniendo un pensamiento seguro de lo que se quiere.
2) Colaborador: es aquel que ante los grandes desafíos tiene la capacidad de trabajar junto con el equipo, viendo a sus compañeros como colaboradores y no como adversarios, apoyándose unos a otros pensando siempre en ganar.
3) Comprometido: es una cualidad delcarácter, q se descubre en medio de la adversidad. El compromiso no depende de nuestras habilidades si no de usar lo que tenemos, de una decisión, de la oportunidad de alcanzar el éxito y el compromiso dura siempre que nuestros valores protegen.
4) Comunicativo: con la comunicación es más fácil alcanzar la victoria, pero para poder ser comunicativos tenemos que aprender a no aislarnos de los demás,resolver los problemas rápidamente siendo francos, y sin ocultar información.
5) Competente: es el deseo de tratar de hacer mejor las cosas, es el hecho de no conformarse de dar todo lo que tiene por eso que creen que puede ser mejorado, para lograr ayudar al equipo por aquello que queremos conseguir.
6) Contable: es cuando tenemos la cualidad de que otras personas confíen en nosotros,para esto tenemos que ser personas responsables que tengan un pensamiento acertado, y que contribuya constantemente con el equipo de trabajo.
7) Disciplinado: para lograr esta cualidad hay que aprender a hacer eso que tienes que hacer, cuando tienes que hacerlo aunque no te guste, es decir aceptar los desafíos haciendo las cosas correctas, dejando de decir cosas que no se deben decir,controlando las palabras.
8) Valora a los demás: hacer que las personas se sientan apreciadas en el equipo, y para poder valorar a los demás se necesita seguridad personal, creer en ellos antes que ellos crean en nosotros añadiendo valor a los demás, motivándolos a hacer mejor sus trabajos.
9) Entusiasta: son personas que añaden a todo lo que hacen entusiasmo, como a la actitud de decisión, o queactúan mas allá de sus sentimientos, que creen en lo que hacen, ven lo positivo de las cosas. El entusiasmo es contagioso de personas con pensamiento positivo que siempre está dispuesto a hacer más, a luchar por la excelencia.
10) Intencionado: es la cualidad donde se trabaja con propósito, haciendo que cada intención cuente. Las personas que tiene esta cualidad siempre alcanzan el triunfo,...