Las 21 cualidades de un lider


"LAS 21 CUALIDADES INDISPENSABLES DE UN LÍDER"


1. CARÁCTER:
El liderazgo es la capacidad y voluntad de conducir a hombres y mujeres a un propósito común y a un carácter que inspire confianza.

Carácter es más que hablar: Cualquiera puede decir que tiene integridad, pero la acción es el indicador real del carácter.
El talento es un don, pero el carácter es una elección.
El carácterproduce éxito duradero con las personas.
Los líderes no pueden ir más allá de los límites de su carácter.

COMO MEJORAR TU CARÁCTER:
Busca las grietas. Pasa algún tiempo reflexionando sobre las principales áreas de tu vida(trabajo matrimonio, familia, servicio etc.) identifica cualquier aspecto que hallas pasado por alto y en el que hallas transigido o que no hayas cumplido con la gente.Busca patrones: Examina la respuesta que acabas de escribir, busca el área en particular donde tengas alguna debilidad o tengas algún tipo de problema y analízala con sumo cuidado.
Afronta las consecuencias: El inicio de la reparación del carácter viene cuando enfrentas tus defectos.
Reconstruye: Una cosa es afrontar tus acciones pasadas, otra es construir un nuevo futuro. Ahora que hasidentificado las áreas de debilidad, formula un plan que te prevenga de cometer los mismos errores.

2. CARISMA:
¿Cómo puedes tener carisma? Preocúpate más en hacer que otros se sientan bien consigo mismos que hacerlos sentir bien contigo.

El carisma es la habilidad de atraer a la gente. Y como otras características del carácter, se puede desarrollar.
Ama la vida: A la gente les agradan los líderesque aman la vida.

Espera lo mejor de las personas, dale esperanzas y comparte lo que tienes con los demás.

COMO MEJORAR TU CARISMA:
Cambia tu enfoque: Observa la forma en que interactúas con los demás. Al hablar con otros observa, cuánto de tu conversación esta centrada en ti mismo. Decide inclinar la balanza a favor de centrarte en los demás.
Práctica el juego de la primeraimpresión: Haz todo lo posible por dar una buena impresión la primera vez que te entreviste con alguien, se positivo, concéntrate en lo que te interesa.
Comparte de ti mismo: Que al compartir tus recursos con los demás sea tu objetivo a largo plazo.

3. COMPROMISO:
La gente no sigue a los líderes no comprometidos. El compromiso puede mostrarse en un amplio rango de aspectos que incluyen lashoras de trabajo que decides emplear, cómo trabajas para mejorar tus capacidades, o qué es lo que haces por tus compañeros en materia de sacrificio personal.

El compromiso empieza con el corazón: Algunas personas quieren que todo sea perfecto antes de comprometerse con algo. Pero el compromiso siempre precede a la acción por eso el compromiso se prueba con la acción y el compromiso abre la puertadel logro.

COMO MEJORAR TU COMPROMISO:
Mídelo: A veces pensamos que estamos comprometidos con algo, pero nuestras acciones indican lo contrario. Invierte algo de tiempo a ordenar tus cosas y comprométete a mejorar tu calidad de vida.
Asegúrate de saber por qué es que vale la pena morir: Una de las preguntas que cada líder tiene que hacerse es ¿qué es por lo que estoy dispuesto amorir? Si llegas hasta ahí no importa cuáles sean las consecuencias.

4. COMUNICACIÓN:
Desarrollar excelentes habilidades de comunicación es esencial para el liderazgo efectivo. El líder tiene que ser capaz de compartir conocimientos e ideas para trasmitir un sentido de urgencia y entusiasmo a otros. Si no puede hacer comprender un mensaje claramente y motivar a otros a actuar, entonces no tienesentido tener un mensaje.

Tú puedes ser un comunicador efectivo si sigues cuatro verdades básicas.

Simplifica tu mensaje: La comunicación no es solo lo que se dice. Es también como se dice. Contrario a los que algunos educadores enseñan, la clave para la comunicación efectiva es la simplicidad. Olvídate de impresionar a la gente con grandes palabras u oraciones complejas. Si quieres...