LAS 21 LEYES DEL LIDERAZGO

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIHUAHUA.
CAMPUS CIUDAD JUAREZ.
POSGRADO VIRTUAL ADMINISTRACION.
MATRICULA P193236.
LIDERAZGO.
TAREA 2

CASO: Fundación Bill y Melinda Gates

1. ¿Cuáles cree quesean los rasgos de personalidad de Bill y Melinda Gates para cada una de las Cinco grandes dimensiones? Compare a los dos.
R.- Bill Gates incluye la dimensión de personalidad de extroversión, ya que esuna persona dominante, abarca el interés en sobresalir y liderar mediante la competencia y la influencia, está dispuesto a confrontar a los demás. Es conocido como un jefe exigente, interrumpe suspresentaciones para cuestionar hechos y supuestos.
La dimensión de personalidad de afabilidad es débil, ya que es conocido como un jefe exigente, desafiante y mordaz.
En la dimensión de personalidad deajuste sus rasgos se relacionan con la estabilidad emocional y por lo que se reconoce a Bill Gates como una persona estable, con autocontrol, relajado, seguro, positivo.
La dimensión de personalidadde escrupulosidad, comprende rasgos relacionados con sus logros. Esta dimensión abarca el ser responsable, confiable, organizado, para cumplir las metas y alcanzar el éxito, ya que es consideradocomo uno de los hombres más ricos del mundo.
En la dimensión de personalidad apertura a la experiencia, las características que se observan en Bill Gates es el ser una
persona creativa, imaginativa,inconforme, poco convencional y dispuesto a cambiar e intentar cosas nuevas.
En el caso de Melinda Gates, la dimensión de personalidad de extroversión, tiene rasgos de una persona dominante, asume susresponsabilidad, interés en sobresalir mediante la competencia y la influencia.
La dimensión de personalidad de afabilidad, Melinda Gates tiene un alto grado de esta dimensión, ya que es una personaafectuosa, encantadora, compasiva, y se gana a las personas con persuasión.
La dimensión de personalidad de ajuste, Melinda Gates es una persona muy segura, positiva y esto le proporciona mucha...