Las 3 legislaciones

Legislación laboral
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tuteladel trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajodependiente y de relaciones laborales
LA LEGISLACIÓN LABORAL COLOMBIANA,
Y EL RÉGIMEN MIGRATORIO
La innegable e inevitable globalización que durante las últimas décadas ha vivido
Colombia, le hapermitió la apertura, evolución e integración de su economía, conllevando
ello, la participación en el mercado de nuevas empresas multinacionales, situación que
implica la necesidad de estudiar yconocer, entre muchos otros factores, la legislación
colombiana vigente, y para los fines propios de este documento, la legislación laboral.
Con este objetivo, a continuación se presenta un panorama dela normativa laboral
colombiana aplicable, desde el momento en que se inicia una relación laboral, hasta que
la misma termina.
En este orden de ideas, los siguientes son los puntos que seránanalizados: (I)
contratación, (II) prestaciones sociales derivadas de la relación laboral, (III) Sistema
Integral de Seguridad Social, (IV) terminación del contrato de trabajo (V) derecho deasociación y (VI) régimen migratorio.
I. Contratación –
Para la vinculación de un empleado, nacional o extranjero, se deben tener en cuenta
los siguientes aspectos:
1. Contrato de trabajo
2.Requisitos Formales.
3. 3. Duración
4. 4. Período de Prueba.
5. 5. Jornada de Trabajo.

II. Salario –
El salario es la remuneración principal y directa que el empleador entrega al trabajador
por susservicios, la cual se conforma además de la parte fija y/o variable, de todo lo
que recibe el trabajador en dinero y en especie, como contraprestación directa del
servicio, independientemente...