las 4 generaciones de las empresas


Las cuatro generaciones en las empresas
En los staff de casi todas las empresas -sean multinacionales o Pymes- conviven a diario cuatro generaciones distintas con diferentes valores, expectativasy comportamientos, lo cual tiene un alto impacto en las organizaciones y su productividad.
Los Tradicionalistas, nacidos antes de 1945. Sus valores establecieron las bases de las organizacionesmodernas y muchas veces las empresas juzgan al resto de su personal en comparación con ellos. Están convencidos que el mundo necesita paz, reglas, estructuras, y sus valores son la lealtad, el respeto porla autoridad y el sacrificio. Su meta es crear un legado, son ahorrativos y dado la época en la que nacieron siempre están preocupados por “los días difíciles que pueden aproximarse”. Este grupo estámuy comprometido emocionalmente con la organización, incluso una vez retirados de la misma.
Los Baby boomers, nacidos entre 1946 y 1964. Actualmente, ocupan los puestos de mayor responsabilidad enlas empresas y en general trabajan muchas horas y muy duro, ya que esto tiene que ver con un valor personal. El fenómeno del ‘yuppismo’ nació también con esta generación. Sienten que tienen tiempolimitado para crecer en su carrera laboral (velocidad). Le dan mucha importancia al plan de carrera y buscan permanentemente los desafíos. Como reconocimiento buscan el dinero, cargos, símbolos de estatus(oficina, estacionamiento, etc.), viáticos o planes de retiro.
La Generación X, nacidos entre 1965 y 1980. Es la primera generación con gran preparación académica y experiencia internacional en lahistoria. Inician una ruptura con los formalismos imperantes hasta el momento, demandando un entorno más informal y el abandono de la autoridad jerárquica en pro de estructuras más horizontales yflexibles. Es una generación rica en emprendedores.
No esperan; buscan oportunidades que les generen un portafolio de conocimientos y de experiencias. Focalizan su atención en el auto-desarrollo y...