Las 5 dimensiones del Trabajo

La fabricación de herramientas y el enfoque sistemático intencional, y organizado, son actividades humanas específicas y originales que han definido al hombre desde prácticamente sus inicios, y porende el inicio del trabajo. Es así como podemos entender que esta pericia se ha realizado desde siempre, pero la forma y lo que significa para el hombre ha tenido múltiples cambios a lo largo de lahistoria, en primera instancia las civilizaciones antiguas afirmaban la existencia de tareas superiores para las personas con un alto rango social y tareas inferiores de tipo manual para las personas deun carácter inferior, no así Sócrates y Cicerón, autores quienes sostenían que el esfuerzo era lo más importante para el ser humano, había que ser exigentes con uno mismo y por sobre todo serresponsables como ningún otro.
El trabajo ha estado latente desde nuestros inicios como organización y sociedad, es parte de nuestro día a día y es por esta razón que algunos se han atrevido a intentardefinirlo o describirlo, pero desde otro punto de vista, pues la mayoría de estos autores se posicionan en intentar dar herramientas o quizás consejos para llevar esta actividad a cabo, por ejemploautores como Frederick W. Taylor quién se orienta en primera instancia por el análisis y observación de la administración científica, trabajó con la actividad mental y definió al trabajo como intangible.Hugo Münsterberg quiso enfocarse en la psicología industrial y estudió materias muy importantes actualmente como la iluminación en el espacio de trabajo, las velocidades de cada individuo, diseño,fatigas del individuo que retardan su respuesta y la visión. Cyril Burt, estudió las aptitudes, exigencias, el trabajo manual específico, la habilidad física, la coordinación motora y la reacción deltrabajador en forma individual, Elton Mayo, tal vez el más estudiado en el ámbito de la Administración, fue quien se guío por las relaciones, examinó como se relacionan las personas cuando estas...