las 5 tentaciones de un gerente

Hoy día es una realidad que lo se espera de un gerente que maneje una organización es que sea una persona que tenga una gran capacidad de toma de decisiones, de analizar losproblemas de la empresa, de afrontar dificultades, de producir ideas, que posea una gran capacidad de administrar personal, en fin que tenga en su cabeza una gran cantidadde conocimientos que le ayuden a dirigir su organización y estos le servirán de herramientas a la horade medir su desempeño, pero sin embargo es un hecho que el éxito ofracaso de un gerente no solamente está dado por la cantidad de conocimientos que posea sino la manera de cómo los utilice para así llevar a la organización hacia el logro de susobjetivos En conclusión puedo decir si observamos cada una de las 5 tentaciones creemos que se pueden resumir en una sola palabra "MIEDO". Lo que cada una de ellas representaes un gran temor por hacer cosas nuevas, en un entorno nuevo (en algunas veces), con personas nuevas, frente a expectativas que son inciertas en cierto modo y ese es el puntoprincipal, el sentir MIEDO al fracaso. Hay quienes sostienen que los lideres nacen y no se hacen, pero la educación es lo mejor que poseemos y ella nos permite hacer muchascosas y considero que entre ellas se encuentra el poder formar líderes.
La actitud es un valor es un valor fundamental que se debe poseer , ya que en un momento dado es laque hará posible que muchas cosas puedan darse de la mejor manera . lo que realmente es claro para todo es que en este mundo actual lo que se requieren son personas o mejorgerente con liderazgo , ya que de ella depende definitivamente el éxito o fracaso no solo de una empresa que tengan a cargo sino del grupo de personas que ellos lideren