Las 8 metas del milenio

Administración de capital humano mediante bases de datos y software especial
Independientemente del número de empleados que tenga una organización, la función de administración el capital humanopuede convertirse en un escollo considerable, si no se utiliza la tecnología.
Las organizaciones tienen la opción de buscar en el mercado diversos paquetes de programas (software)estos paquetes vienenpreparados de forma genérica sin adaptarse a las necesidades especificas de la empresa.
Como no es razonable esperar que la organización cambie para ajustarse a las necesidades de un programa osoftware la primera demanda del administrador de capital humano es que el material que va a recomendar para compra y utiliza en su empresa sea configurable es decir que pueda adaptase a las necesidadesde la organización.
Otra característica que se busca más en los software comerciales es que permitan que sea el usuario (el empleado) quien se proporcione así mismo la información y losservicios que requiere.
Debido a la naturaleza privada de gran parte de la información personal y a la necesidad de mantener confidencialidad sobe aspectos como promociones y expansiones por una aparte ydownsizing , outsourcing y separaciones por la otra , las bases de datos requieren ser estructuradas por niveles jerárquicos de accesos.
Es posible que el supervisor inmediato de un empleado ejemplocuando pueda consultar la información sobre los días de vacaciones que tiene pendientes este año
El gerente del departamento a su vez probablemente requerirá tener acceso a información detalladasobre la educación formal y la capacitación que ha recibido el empleado.
Por otra parte es legítimo que el gerente de finanzas requiera información completa sobre la compensación real delempleado en el curso del año
Con base en esa premisa, el sistema de la base de datos le permite el acceso a determinados archivos y a otros no
Perspectiva general del diseño de puestos
Un puesto de...