Las 8 regiones naturales del peru

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y RECURSOS HUMANOS

GESTION DE PERSONAL

Dedicatoria:

El presente trabajo se lo brindamos a nuestros padres que nos brindan todo para que seamos buenas personas, también por nuestro esfuerzo puesto en esta monografía.

INDICE

1.-Introducción

2.-Ley de fometo al empleo. Decreto legislativo nº 728

2.1. PRINCIPIOS

2.1.1.Principio de Tuitivo

2.1.2 . Principio de Irrenunciabilidad.-

2.1.3. Principio de la Primacía de la Realidad

2.1.4. Principio de la Indublo Pro-Operarium

2.1.5. Principio de Inmediatez.

2.1.6. Principio de la Reversión de la Cara de la prueba.

2.2. EL CONTRATO DE TRABAJO

2.2.1. Naturaleza del contrato de trabajo2.2.2 . Período de prueba (d.s. 003-97-tr – art. 10°)

2.2.3. Suspensión del contrato del trabajo (d.s. n° 003-97-tr-art. 11° - 15°)

2.2.4 . Causas de suspensión (artículo 12°).

2.3. CONTRATOS A MODALIDAD (MODALES)

2.3.1. Contrato de Naturaleza Temporal (Artículos 57° - 59°)

2.3.2 . Contrato de Naturaleza Accidental (Artículos 60°- 62°)

2.3.3. Contratos para obra o Servicio (Artículos 63° – 71°)

2.4. JORNADA DE TRABAJO

2.4.1. Horario y Jornada de Trabajo

2.4.2. Sobretiempo (d.s. 007-2002-tr – art. 9° d.s. 004-2006-tr – art. 7°)

2.4.2.1. Pago de Sobre tiempo (D.S. 007-2002-TR-Art°. 10°)

2.4.3. Descanso semanal oligatorio2.4.3.1. Descanso Semanal (Artículo 1° - 5°)
2.4.3.2. Descanso en Feriados No Laborales

2.4.3.2.1. Remuneración por feriado trabajado (artículo 8°)

2.4.3.3. Descanso vacacional (artículo 10° - 23°)

2.4.3.3.1. Triple remuneración vacacional (articulo 23°)

2.4.4. Compesación portiempo de servicios

3 .- Modalidades formativas laborales

3.1. CONCEPTO

3.2.1. Del aprendizaje:

3.2.1.1. Con predominio en la Empresa.

3.2.1.2. Con predominio en el Centro de Formación Profesional:

3.2.1.3. Prácticas Pre profesionales

3.2.2. Práctica Profesional.

3.2.3. De la Capacitación Laboral Juvenil3.2.4. De la Pasantía:

3.2.4.1. De la Pasantía en la Empresa.

3.2.4.2. De la Pasantía de Docentes y Catedráticos.

3.2.5. De la actualización para la Reinserción Laboral.

INTRODUCCION

El Congreso mediante Ley 25327, ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar, mediante Decretos Legislativos, entre otras, las materiasvinculadas con el fomento del empleo; Que corresponde al Estado, de conformidad con los artículos 42, 43, 48, y 130, de la Carta Magna, promover las condiciones económicas y sociales que aseguren por igual a los habitantes de la República, la oportunidad de una ocupación útil, y que los proteja contra el desempleo y el subempleo en cualquiera de sus manifestaciones; así como exigir a las empresas quesean unidades de producción eficientes que contribuyan al bien común; Que, en ese contexto, la normatividad vigente aún mantiene un marco formal rígido e ineficiente, que representa un verdadero obstáculo para las mayorías nacionales que carecen de trabajo; Que, es necesario dictar medidas que potencien las posibilidades de encuentro entre la oferta y la demanda laboral, flexibilizando lasmodalidades y mecanismos de acceso al trabajo, en especial en el caso de jóvenes desempleados, mujeres con responsabilidades familiares, trabajadores con limitaciones físicas, intelectuales, o sensoriales y sectores similares, asimismo la generación masiva de empleo en las franjas más débiles de la sociedad; Que, es imperativo por ello definir el marco legal de la contratación laboral individual, así...