Las 80+ preguntas que nos harán en una entrevista de trabajo

Recorra nuestra colección de preguntas favoritas de las entrevistas de trabajo. Con ellas puede usted desarrollar su propio cuestionario para sus sesiones de selección de personal, o preparar sus respuestas, si usted se encuentra todavía al otro lado de la mesa.

Preguntas para conocernos

1 - ¿Cuáles son las tres primeras cosas que usted hace cuando se levanta por la mañana?
2 - ¿Qué logrossuyos del pasado cree usted que lo califican particularmente para este trabajo?
3 - ¿Qué lo motivó a interesarse en este trabajo?
4 - ¿Cómo lo describiría a usted su anterior jefe inmediato?
5 - ¿Qué aspectos de su anterior trabajo le gustaban realmente?
6 - ¿Cuáles son algunas de las responsabilidades de este trabajo que no le gustan?
7 - ¿Cómo sabe usted que ha hecho un buen trabajo?
8 -¿Cuál es la filosofía general que describe su forma de dirigir o supervisar a otras personas?
9 - ¿Cómo describiría su estilo básico de liderazgo?
10 - ¿Cuál es su objetivo de carrera a largo plazo?
11 - ¿Qué áreas necesita desarrollar para lograr sus objetivos de carrera?
Preguntas sobre Competencias Generales

12 - ¿Qué encuentra difícil en su trabajo actual?
13 - ¿Qué tareas o actividadesencuentra interesantes?
14 - ¿A qué dedica la mayoría de su tiempo?
15 - ¿Qué le parece exitante de este nuevo trabajo?
16 - ¿Qué le preocupa acerca de este nuevo trabajo?
Preguntas sobre Habilidades de Comunicación

17 - Comente una circunstancia en que haya tenido que defender su punto de vista o argumentar para obtener algo que usted consideraba importante.
18 - ¿Ha tenido que "vender"una idea a sus colegas o compañeros de trabajo o estudio? ¿Cómo lo hizo? ¿Logró su objetivo?
19 - ¿Cómo se asegura que los demás entienden lo que usted quiere decir? Comente una ocasión en que haya tenido que hacerlo en el trabajo.
20 - Describa una situación en la que no comprendió todos los detalles que le fueron comunicados. ¿Cuál fue el resultado? ¿Cómo resolvió la situación?
21 - Describaun ejemplo en el que usted se apresuró a empezar una tarea o un proyecto antes de entenderlo completamente. ¿Cuál fue el resultado?
22 - Describa una situación en la que usted no tenía claras las indicaciones que le dieron para una tarea o asignación. ¿Qué hizo para aclararlas? ¿Cuál fue el resultado?
23 - Relate una situación en la que usted tuvo que hacer una presentación a un grupo grande depersonas.
24 - Relate una ocasión en la que tuvo que hacer una presentación y las cosas no resultaron como lo había planeado. ¿Qué ocurrió? ¿Qué contribuyó a empeorar la situación? ¿Qué haría diferente la próxima vez?
25 - Describa una comunicación escrita que usted tuvo recientemente con su jefe?
26 - Relate una situación en la que decidió no escribir su mensaje sino que lo comunicóverbalmente y resultó un error. ¿Cómo supo que había sido un error? ¿Cómo resolvió la situación?
Preguntas sobre Habilidades Interpersonales

27 - Describa su relación con un compañero de trabajo con el que usted trabajaba bien.
28 - Describa la más difícil relación de trabajo que haya tenido con una persona. ¿Qué acciones específicas tomó para mejorar la relación? ¿Cuál fue el resultado?
29 - Pienseacerca de un jefe, profesor o cualquier persona difícil. ¿Qué lo hace ser una persona difícil? ¿Cómo logra interactuar exitosamente con esta persona?
30 - Describa una situación en la que usted logró establecer una relación con una persona "difícil". ¿Cómo lo logró? ¿Cuáles fueron los resultados?
31 - Describa una situación en la que usted desarrolló una relación efectiva de "ganar-ganar" conun colega o un cliente. ¿Qué hizo usted para construir esa relación?
32 - Relate una situación en que la política en el trabajo afectó su labor. ¿Cómo manejó la situación?
Preguntas sobre Motivación

33 - Dé un ejemplo de una meta profesional significativa que usted haya obtenido. ¿Cómo la logró? ¿Cuáles fueron los principales obstáculos? ¿Cómo los superó?
34 - Explique un estandar de...