Las Acciones Colectiva En El Derecho De Trabajo (Ensayo)
Páginas: 6 (1319 palabras)
Publicado: 25 de abril de 2011
LAS ACCIONES COLECTIVAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
APLICACIÓN DEL ART. 16 DE LA LEY 446/98
(ENSAYO)
“El trabajo como concepto ético-moral, es un hecho trascendente social y jurídicamente, constitutivo de una relación de trabajo, especialmente tutelada en la normatividad constitucional. Así, quien actúa en relación de trabajo, no es un súbdito o siervo en situación de Capitis Diminutio, unciudadano de segunda categoría, o un espíritu identificable laboralmente, sino, un trabajador, un sujeto de derechos, en relación jurídica con otro sujeto de derecho que recibe el trabajo”
Luis Ortega
Los cambios en el mundo del trabajo se plantean en forma más amplia desde la crisis del fordismo – taylorismo (Boyer, 1988, 257), período en el cual las relaciones laborales estaban basadas en unnuevo acuerdo y cuyo objetivo principal era incrementar la eficiencia productiva a través de la motivación, lo que contribuye a una mayor cooperación entre trabajadores administradores que se expresa en la negociación de condiciones laborales referidas al trabajo, el entrenamiento, la jornada laboral, los salarios, entre otras.
Tanto en Colombia como en los demás países latinoamericanos, eltrabajo ha sufrido una reconfiguración por la reestructuración productiva del mercado laboral, la relocalización industrial y la flexibilidad laboral, en parte provocados por las nuevas tecnologías pero también, por los cambios del patrón de acumulación, todo lo cual ha generado cambios en la organización del trabajo, cambios en la actual composición política de los trabajadores, cambios en lacomposición técnica de la fuerza de trabajo, cambios en la conducta de los consumidores y cambios en los trabajadores.
El trabajo como concepto ético-moral, es un hecho trascendente para la sociedad y el derecho. Es constitutivo de una relación sobre la cual se estructura el derecho individual del trabajo, con la finalidad primordial de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos ytrabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
El derecho de asociación sindical, por su parte, junto con las diversas formas de negociación colectiva y el derecho de huelga, constituyen el trípode sobre el cual se edifica el derecho colectivo de trabajo, este busca el equilibrio entre las relaciones de los patronos y los trabajadores, mediante un orden legalque contribuya a generar relaciones laborales más equitativas, dentro de un marco jurídico, democrático y participativo.
Ambos derechos, son especialmente tutelados por la normatividad constitucional vigente. Sin embargo, su eficacia en el ámbito social es bastante limitada y ello obedece entre otras razones a que el derecho positivo es sólo un marco en el que distintos actores explotan laindeterminación de una norma singular o las contradicciones valorativas en que incurre un sistema complejo de derecho. En estos casos, bajo la injerencia de actores que despliegan proyectos políticos, ideológicos o culturales que trascienden el análisis meramente jurídico de la cuestión.
Desde hace algunos años se ha venido reflexionando sobre el derecho al trabajo y el derecho de asociación desdela academia como desde el ejercicio del litigio y la asesoría jurídica. Y por lo tanto el derecho positivo no es suficiente para comprender el sistema complejo de derecho ni para explicar los cambios que han ocurrido en el mundo del trabajo. Es por ello que se hace necesario indagar desde una perspectiva jurídico política, las tensiones que deben soportar estos dos derechos en medio de un nuevomodelo económico y una nueva constitución política.
Dichas tensiones se explorarán a partir del análisis teórico conceptual de los tres grandes ejes temáticos que aborda el trabajo: El modelo neoliberal globalizado, la Constitución Política de 1991 y los derechos del trabajo y asociación, identificando las transformaciones que el modelo y la constitución han inducido en los derechos objeto de...
APLICACIÓN DEL ART. 16 DE LA LEY 446/98
(ENSAYO)
“El trabajo como concepto ético-moral, es un hecho trascendente social y jurídicamente, constitutivo de una relación de trabajo, especialmente tutelada en la normatividad constitucional. Así, quien actúa en relación de trabajo, no es un súbdito o siervo en situación de Capitis Diminutio, unciudadano de segunda categoría, o un espíritu identificable laboralmente, sino, un trabajador, un sujeto de derechos, en relación jurídica con otro sujeto de derecho que recibe el trabajo”
Luis Ortega
Los cambios en el mundo del trabajo se plantean en forma más amplia desde la crisis del fordismo – taylorismo (Boyer, 1988, 257), período en el cual las relaciones laborales estaban basadas en unnuevo acuerdo y cuyo objetivo principal era incrementar la eficiencia productiva a través de la motivación, lo que contribuye a una mayor cooperación entre trabajadores administradores que se expresa en la negociación de condiciones laborales referidas al trabajo, el entrenamiento, la jornada laboral, los salarios, entre otras.
Tanto en Colombia como en los demás países latinoamericanos, eltrabajo ha sufrido una reconfiguración por la reestructuración productiva del mercado laboral, la relocalización industrial y la flexibilidad laboral, en parte provocados por las nuevas tecnologías pero también, por los cambios del patrón de acumulación, todo lo cual ha generado cambios en la organización del trabajo, cambios en la actual composición política de los trabajadores, cambios en lacomposición técnica de la fuerza de trabajo, cambios en la conducta de los consumidores y cambios en los trabajadores.
El trabajo como concepto ético-moral, es un hecho trascendente para la sociedad y el derecho. Es constitutivo de una relación sobre la cual se estructura el derecho individual del trabajo, con la finalidad primordial de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos ytrabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
El derecho de asociación sindical, por su parte, junto con las diversas formas de negociación colectiva y el derecho de huelga, constituyen el trípode sobre el cual se edifica el derecho colectivo de trabajo, este busca el equilibrio entre las relaciones de los patronos y los trabajadores, mediante un orden legalque contribuya a generar relaciones laborales más equitativas, dentro de un marco jurídico, democrático y participativo.
Ambos derechos, son especialmente tutelados por la normatividad constitucional vigente. Sin embargo, su eficacia en el ámbito social es bastante limitada y ello obedece entre otras razones a que el derecho positivo es sólo un marco en el que distintos actores explotan laindeterminación de una norma singular o las contradicciones valorativas en que incurre un sistema complejo de derecho. En estos casos, bajo la injerencia de actores que despliegan proyectos políticos, ideológicos o culturales que trascienden el análisis meramente jurídico de la cuestión.
Desde hace algunos años se ha venido reflexionando sobre el derecho al trabajo y el derecho de asociación desdela academia como desde el ejercicio del litigio y la asesoría jurídica. Y por lo tanto el derecho positivo no es suficiente para comprender el sistema complejo de derecho ni para explicar los cambios que han ocurrido en el mundo del trabajo. Es por ello que se hace necesario indagar desde una perspectiva jurídico política, las tensiones que deben soportar estos dos derechos en medio de un nuevomodelo económico y una nueva constitución política.
Dichas tensiones se explorarán a partir del análisis teórico conceptual de los tres grandes ejes temáticos que aborda el trabajo: El modelo neoliberal globalizado, la Constitución Política de 1991 y los derechos del trabajo y asociación, identificando las transformaciones que el modelo y la constitución han inducido en los derechos objeto de...
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