LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN. Derecho laboral

 

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ÍNDICE
1. Definición de agencias de colocación……………………………………………..3
2.Antecedentes inmediatos………………………………………………………..….3
3. Regulación de las agencias de colocación…………………………………………4
4. Solicitud para actuar como agencia de colocación………………………………...5
5. Espacio telemático común………………………………………………………….6
6. Seguimiento y evaluación de las agencias de colocación………………………….7
7.Sistema nacional de empleo………………………………………………………..7
7.1 El Servicio Público de Empleo Estatal…………………………8
7.2 Los Servicios Públicos de Empleo Autonómicos………………9
8.Las agencias de colocación y el sistema nacional de empleo………………………..10
9. Trabajo realizado por cada componente……………………………………………..11


 

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1.DEFINICIÓN DE AGENCIAS DE COLOCACIÓN
Las agencias de colocación sonentidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro,
que en coordinación y en su caso colaboración con el servicio público de empleo
correspondiente, realicen actividades de intermediación laboral que tengan como
finalidad proporcionar a las personas trabajadoras un empleo adecuado a sus
características y facilitar a los empleadores las personas trabajadoras más apropiadas a
sus requerimientosy necesidades.
A este fin las agencias de colocación valoraran los perfiles, aptitudes, conocimientos y
cualificación profesionales de las personas trabajadoras que requieran sus servicios para
la búsqueda de empleo y los requerimientos y características de los puestos de trabajo
ofertados.
Las agencias de colocación autorizadas podrán actuar de forma autónoma pero
coordinada con losservicios públicos de empleo y/o como entidades colaboradoras de
los mismos, mediante la suscripción de un convenio de colaboración con aquellos de
acuerdo con el procedimiento.

2.ANTECEDENTES INMEDIATOS
El sistema jurídico español de intermediación en el empleo se construyó de
conformidad con un modelo de monopolio público asentado en un servicio estatalizado
y gratuito de colocación en el queno tenía cabida la iniciativa privada a través de
agencias de colocación que quedaban expresamente prohibidas, sistema que desde la
Ley de Colocación Obrera de 1943 fue mantenido por la Ley 51/1980, Básica de
Empleo (art. 40.2) así como por la Ley 8/1980 del Estatuto de los Trabajadores (art.
16.2). En realidad, este sistema de intermediación adoptó el modelo estandarizado
inicialmente por laOIT (Recomendación nº1 y Convenios nº 2, nº 9 y nº 34) presidido
por el objetivo de suprimir las agencias de colocación lucrativas al entenderse que la
colocación en cuanto que contenido esencial del derecho al trabajo no podía quedar a
merced de los intereses mercantiles que mueven a los intermediarios privados, aunque
esa originaria actitud de recelo de la Comunidad internacional hacia laintermediación
privada se ha ido matizando con un deslizamiento hacia una postura permisiva respecto
de su operatividad en el mercado de trabajo si bien sometida a control público que
cristaliza en el Convenio nº 96 OIT y se revisa en términos de mayor amplitud y
flexibilidad en el Convenio nº 181 OIT que modifica el marco jurídico de las agencias
privadas desde una óptica distinta a losanteriores instrumentos: de limitar se pasa a
facilitar su actuación desde el convencimiento de su contribución a la eficiencia de
funcionamiento del mercado de trabajo sin desdeñar por ello la protección de los

 

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trabajadores (Lázaro Sánchez, J. L, 1999, 94).
Sin embargo, la ratificación por el Estado español de los primeros Convenios no se
tradujo en la legalización inmediatade las agencias de colocación respecto de las cuales
nuestro ordenamiento jurídico mantuvo la prohibición hasta que el legislador español
procedió al desmantelamiento del sistema de colocación descrito con anterioridad a
través de la Ley 10/1994 de 19 de mayo sobre medidas urgentes de fomento de la
ocupación. Con esta reforma laboral, entre otras cosas, se suprime el monopolio público
que...