Las Aproximaciones Organizacionales

Contaduría y Administración
Universidad Nacional Autónoma de México
revista_cya@correo.fca.unam.mx

ISSN (Versión impresa): 0186-1042
MÉXICO

2004
Marcela Rendón Cobián / Luis Montaño Hirose
LAS APROXIMACIONES ORGANIZACIONALES. CARACTERIZACIÓN, OBJETO Y
PROBLEMÁTICA
Contaduría y Administración, mayo-agosto, número 213
Universidad Nacional Autónoma de México
Distrito Federal, Méxicopp. 1-15

Red de Revistas Científicas de América Latina y el Caribe, España y Portugal
Universidad Autónoma del Estado de México
http://redalyc.uaemex.mx

Las aproximaciones organizacionales
Caracterización, objeto y problemática
*
Marcela Rendón Cobián y Luis Montaño Hirose
Resumen
En este artículo se presenta una visión global y sintética de las diferentes perspectivas de losestudios de la
organización. La evolución de estos estudios sigue de alguna manera la dinámica de cambio de las
organizaciones y sus contextos, aunque la reflexión permanecería incompleta si no se incorporaran también la
evolución de las herramientas metodológicas y la misma reflexión teórica. En este sentido, se destaca el
conjunto de disciplinas que concurren a la explicación del fenómenoorganizacional, observándose en la
actualidad una mayor incorporación del pensamiento social crítico, de la filosofía, la lingüística y la
antropología, lo cual deriva en el desdibujamiento del paradigma positivista para dar lugar a una explicación
de tipo constructivista que enfatiza el uso de metodologías de tipo cualitativo. Así, la racionalidad abre paso a
la vida simbólica, la funcionalidad a lasrelaciones de poder y, entre otros, la comunicación a la ambigüedad.
Palabras clave: estudios organizacionales, evolución, organización, paradigma.

Introducción
El objetivo del presente ensayo es realizar una reflexión general sobre las principales
modalidades del estudio de las organizaciones, destacando las diferentes aproximaciones
teóricas que han imperado en más de un siglo. En unprimer momento, se enfatizarán
diversos aspectos tales como su inscripción espacio-temporal, la problemática abordada, su
ubicación paradigmática y su orientación metodológica. En un segundo apartado,
desarrollamos la problemática correspondiente al objeto, resaltando los distintos recortes
realizados a la organización, que van desde el grupo hasta las redes, desde la tarea —
pasando por laestructura— hasta el poder, retomando también diversos procesos tales
como la decisión, la cultura y el poder. Finalmente, en el tercer apartado realizamos un
ejercicio para introducir la idea de cambio paradigmático, representado principalmente por
las corrientes posmodernas para intentar construir un esquema de las principales
preocupaciones recientes de los estudios organizacionales. Si biencada uno de estos
apartados ameritaría un mayor desarrollo, es importante señalar que en este trabajo se
pretende aportar una visión de conjunto que le permita al lector contar con un panorama
amplio del estudio teórico de las organizaciones.

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Profesores-investigadores del Área de Organización y Sociedad de la Universidad Autónoma Metropolitana,
Unidad Iztalapa. Correo electrónico:lmh@hotmail.com
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Corrientes en el estudio de las organizaciones
El estudio de las organizaciones ha conocido una evolución sorprendente desde finales del
siglo XIX y diversas modalidades de aproximación teórica.1 Si bien los orígenes se
remontan a finales del siglo XIX, tanto con la escuela sistemática como con la científica,
los autores no coinciden plenamente, de acuerdo con las perspectivasdesarrolladas, en un
solo punto de partida. Así, para la administración lo es generalmente la administración
científica, mientras que para la teoría de la organización lo es a veces también ésta, aunque
en otras ocasiones lo son las relaciones humanas y en otras más la burocracia. Las
aproximaciones sociológicas reconocen más su inicio con esta última debido a la
importancia de la obra de...