Las Aptitudes Y Las Actitudes

Las aptitudes y actitudes: base para un crecimiento personal y laboral
Publicado: 10/04/2009 - 18:04
 Por mucho tiempo las emociones han sido consideradas como la “parte débil” de una persona. Cuando se realiza un reclutamiento de personal para una empresa, es de esperarse que se apliquen pruebas de conocimientos intelectuales, numéricos, verbales pero  no emocionales.
Para el éxito de unaempresa es importante conocer al personal que se tiene laborando dentro de ella, si bien es algo meramente complicado, no es imposible conocerlos a través de algunos métodos; es necesario poner mucha atención en cada uno de ellos pues son la base que lleva a la practica lo planeado. 
Es importante saber el autoconcepto que tiene de si misma, esto  ayudara a saber  como se ve la persona y lo que secree capaz de lograr; cuando te crees un ganador o un perdedor, tarde o temprano esto termina siéndolo.Para  lograr ser un líder hay que conocer las aptitudes emocionales que se tienen, saber qué se experimenta y porqué; conocer los valores y objetivos y guiarse por ellos. Es necesario conocer nuestros propios recursos interiores, habilidades y límites. No esta de más hacerse las preguntas:¿Quién soy?, ¿A dónde voy? y ¿Qué deseo? 
De la misma forma hay que conocer su asertividad, la manera de expresarse, la capacidad para defender su punto de vista y sus derechos; esto ayudara a percibir la calidad humana que puede tener para con los demás al momento de defenderse y saber si con el afán de lograr ser reconocido es capaz de pasar por encima de otros. Una persona que confía en si misma,es capaz de actuar en base a sus convicciones, es decidida y capaz de tomar decisiones firmes y correctas a pesar de las incertidumbres y las presiones. 
Una aptitud emocional importante es el autocontrol; manejar bien los sentimientos impulsivos y emociones estresantes, mantenerse positivos e imperturbables aun en los momentos difíciles, tener autocontrol es pensar con claridad y no perder laconcentración cuando son sometidos a presión, ser tolerantes sin venirse abajo.
La adaptabilidad en estos tiempos es un factor clave para cualquier persona pues lo único constante en el trabajo es el cambio. Una persona con miedo al cambio nunca podrá convertirse en alguien innovador. Es necesario ser flexibles y saber adaptarse ante las exigencias de la labor que desempeñan, generar ideas,encontrar soluciones originales a los problemas y aceptar riesgos. El no tener una mentalidad abierta a los movimientos cambiantes dificulta sin duda un progreso laboral para uno mismo como para la persona que están a su lado y no se diga para la empresa. No hay que olvidar que cuando una persona esta acostumbrada a algo sin importar qué, es difícil más no imposible,  lograr un cambio en su actuar. Dentro de las características en las que la empresa debe fijar su interés también es la motivación de la persona, esto incluye el propósito por triunfar pues se fijan hacia los objetivos con el afán de alcanzarlos, se fijan metas, buscan la manera de desempeñarse mejor. Sin duda esta característica es correspondiente también a la empresa, si esta no le da los argumentos necesarios para buscar sermejores, un empleado nunca tendrá el ánimo para serlo.
Derivado de esta motivación de parte de la organización, esta también lograr que las personas se comprometan para lograr los objetivos aun y cuando tengan que sacrificar algo para alcanzarlos. Una persona que no tiene “la camiseta bien puesta” como coloquialmente se dice, no es capaz de buscar oportunidades para cumplir con la misión de loencomendado, por el contrario, es un elemento negativo que nos pone barreras. Complemento de estas dos está la iniciativa y el optimismo, puntos importantes pues el empleado tiene la mente positiva; no hace las cosas por miedo al fracaso, más bien las hace con la esperanza del éxito y con la persistencia de alcanzarla en cualquier circunstancia que se le presente. Un ser motivado, se convierte...