las batallas en el desierto

1.- ¿Qué es la Planificación de personal?
Podemos considerar la planificación de personal como el conjunto de medidas que, basadas en el estudio de antecedentes relacionados con el personal y en los programas y previsiones de la organización, tienden a determinar, desde el punto de vista individual y general, las necesidades humanas de una industria en un plazo determinado, cuantitativay cualitativamente, así como su costo.
2.- ¿Cuál es su finalidad?
La planificación personal tiene los siguientes fines:
1. Utilizar con eficacia los recursos
2. Colaborar con la empresa en la obtención de beneficios.
3. Prever estrategias y tácticas para los casos de ampliación o reducción del negocio.
3.- ¿Cuáles son las principales funciones de los recursos humanos?
R= Contratación yempleo, capacitación y desarrollo, sueldos y salarios, relaciones laborales, servicios y prestaciones, higiene y seguridad industrial y planeación de recursos humanos.
4.- ¿Qué son los recursos humanos?
R= Son todas aquellas personas que integran o forman parte de una organización.
5.- ¿Cuál es el proceso de selección?
1 recepción preliminar de los candidatos
2 pruebas de amplitud
3 entrevistade selección
4 verificación de referencias
5 evaluación medica
6 Entrevista con un superior
7 decisión de contratación




6.- ¿Cuántos tipos de reclutamiento existen y en qué consisten?
R= Interno
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidoscon promoción o por sus habilidades.
Externo
El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una por las técnicas de reclutamiento. organización intenta llenarla con personas o candidatos externos atraídos
Mixto
El reclutamiento mixto es aquel que está formado por candidatos del exterior (fuera de la empresa) y también que pertenecen a la empresa es la mezcla de loscandidatos internos y externos.
Mercadotecnia
7.- ¿Cuál es el estudio del objeto del mercado?
Los clientes. Los productos y servicios se buscan mejor y mucho más rápido si estos están acomodados adecuadamente en su lugar, satisfacen alguna necesidad de la gente, y la gente está dispuesta a pagar por ellos.
Los trabajadores de la empresa. La mayoría de las empresas olvidan que mercadotecnia estambién satisfacer las necesidades de la gente que trabaja dentro de ellas.
Los accionistas. Quienes toman el riesgo esperan ver recompensados sus esfuerzos.
La sociedad. Una empresa debe ser benéfica para la sociedad. Los giros negros como el narcotráfico o la prostitución satisfacen a sus clientes, a su gente y a los inversionistas (cuando los hay), pero no ayudan al bienestar social.
8.- ¿paraque sirve la publicidad de un producto?
La publicidad es una técnica de promociones surtidas, cuyo objetivo fundamental es informar al público sobre la existencia de bien/es o servicio/s a través de medio/s de comunicación con el objetivo de obtener una compensación prefijada. Además hace uso de numerosas disciplinas tales como la psicología, la sociología, la estadística, la comunicación social,la economía y la antropología a fin de recordar para crear imagen de marca y persuadir para producir, mantener o incrementar las ventas. 

9.- ¿Cuál es la finalidad de la mercadotecnia?
R= es reunir los factores y hechos que influyen en el mercado, para crear lo que el consumidor quiere, desea y necesita.
10.- ¿Cuáles son las principales funciones dela mercadotecnia?
R= investigación demercados, decisiones sobre el producto y precio, la distribución, promoción, ventas, postventa.


Ventas
11.- ¿A qué se dedica el departamento de ventas?
R= es el encargado de persuadir a los potenciales consumidores (mercado) de la existencia de un producto, valiéndose de su fuerza de ventas o de intermediarios.
12.- ¿funciones del departamento de ventas?
R= desarrollo y manipulación del...