Las Batallas En El Desierto
Páginas: 5 (1052 palabras)
Publicado: 12 de marzo de 2013
La Flexibilidad Laboral y la Nueva Cultura del Trabajo
“La Flexibilidad Laboral y la Nueva Cultura del Trabajo: Una adaptación al mundo globalizado que puede vulnerar los Derechos Humanos.”
Abigail Romo Ramos
El pertenecer a la “aldea global” ha significado una serie de cambios a la vidahumana de diversa índole y el ámbito jurídico laboral no es la excepción.
Las transformaciones en los procesos industriales se han manifestado en nuevas condiciones laborales, muchas de las cuales podemos ver que no están conciliadas con las necesidades actuales del trabajador y más bien se adecuan a las necesidades del empresario.
En el caso de México, en la crisis económica de mediados de losnoventa, estos cambios se hicieron evidentes, con la escases de empleo, mucha gente aceptó trabajos sin protección social, sin prestaciones, de esta manera los compromisos del empleador con el empleado fueron menores. Los trabajos temporales e informales crecieron junto con los despidos. Se dieron también, las recontrataciones con menores sueldos o prestaciones y al crecer el trabajo informal yperder impuestos subieron el ISR y el IVA.
Esto dio al traste con la idea de que el Derecho Laboral como Derecho Social debe ser evolutivo y que con el tiempo tendría que crecer la protección de los trabajadores.
No cabe duda que estamos viviendo otra etapa del derecho laboral que pretende adaptar la materia del trabajo a la era de la globalización. Esta adaptación sugiere también una NuevaCultura del Trabajo y el planteamiento y la reglamentación de nuevas situaciones laborales que se conocen como Flexibilidad Laboral.
El Dr. Alfredo Sánchez Castañeda habla de la flexibilidad laboral como “una figura que viene a modificar la concepción tradicional del derecho laboral y en consecuencia la historia del mismo.”
Entre las características de la flexibilidad laboral se encuentran lassiguientes:
* La modificación del número de empleados por parte de los empresarios
* Trabajos temporales e inestabilidad en el empleo
* Modificación del tipo de trabajo
* Salarios en función del marcado
* Replanteamiento de la situación de los sindicatos
Estas características nos indican que se pueden dar despidos masivos, que los derechos por antigüedad ya son una excepción,que los salarios varían según la oferta y la demanda en los mercados y que la época en que los sindicatos tenían poder de negociación efectiva podría estar llegando a su fin. Por lo anterior, podemos concluir que conservar el producto en el mercado es más importante que conservar al trabajador en su actividad. Esto por supuesto vulnera los Derechos Humanos al interponer la ganancia a la dignidad.El ser competente es uno de los requerimientos actuales en los trabajos que se esta desarrollando hasta en los programas educativos del nivel básico y es también uno de los conceptos de la Nueva Cultura del Trabajo.
Entre otros planteamientos de esta nueva cultura están algunas propuestas del Instituto de Política Laboral planteadas en 1996 que presento a continuación:
1. Alentar eldiálogo entre organizaciones obreras y empresariales para que las relaciones se desarrollen en clima de armonía.
2. Fortalecer los procesos educativos y de capacitación.
3. Revaloración del trabajo humano, otorgándole la dignidad que le corresponde como medio para satisfacer las necesidades materiales, sociales y culturales de los trabajadores y sus familias y como elemento fundamental enla empresa para alcanzar niveles superiores de productividad y de competitividad.
4. Propiciar niveles de remuneración justos y equitativos.
5. Satisfacer las necesidades del trabajador y de su familia.
6. Desarrollo sustentable.
7. Estimular la creación de empleos y preservación de los existentes.
8. Disposiciones relativas a la seguridad e higiene en los centros de...
“La Flexibilidad Laboral y la Nueva Cultura del Trabajo: Una adaptación al mundo globalizado que puede vulnerar los Derechos Humanos.”
Abigail Romo Ramos
El pertenecer a la “aldea global” ha significado una serie de cambios a la vidahumana de diversa índole y el ámbito jurídico laboral no es la excepción.
Las transformaciones en los procesos industriales se han manifestado en nuevas condiciones laborales, muchas de las cuales podemos ver que no están conciliadas con las necesidades actuales del trabajador y más bien se adecuan a las necesidades del empresario.
En el caso de México, en la crisis económica de mediados de losnoventa, estos cambios se hicieron evidentes, con la escases de empleo, mucha gente aceptó trabajos sin protección social, sin prestaciones, de esta manera los compromisos del empleador con el empleado fueron menores. Los trabajos temporales e informales crecieron junto con los despidos. Se dieron también, las recontrataciones con menores sueldos o prestaciones y al crecer el trabajo informal yperder impuestos subieron el ISR y el IVA.
Esto dio al traste con la idea de que el Derecho Laboral como Derecho Social debe ser evolutivo y que con el tiempo tendría que crecer la protección de los trabajadores.
No cabe duda que estamos viviendo otra etapa del derecho laboral que pretende adaptar la materia del trabajo a la era de la globalización. Esta adaptación sugiere también una NuevaCultura del Trabajo y el planteamiento y la reglamentación de nuevas situaciones laborales que se conocen como Flexibilidad Laboral.
El Dr. Alfredo Sánchez Castañeda habla de la flexibilidad laboral como “una figura que viene a modificar la concepción tradicional del derecho laboral y en consecuencia la historia del mismo.”
Entre las características de la flexibilidad laboral se encuentran lassiguientes:
* La modificación del número de empleados por parte de los empresarios
* Trabajos temporales e inestabilidad en el empleo
* Modificación del tipo de trabajo
* Salarios en función del marcado
* Replanteamiento de la situación de los sindicatos
Estas características nos indican que se pueden dar despidos masivos, que los derechos por antigüedad ya son una excepción,que los salarios varían según la oferta y la demanda en los mercados y que la época en que los sindicatos tenían poder de negociación efectiva podría estar llegando a su fin. Por lo anterior, podemos concluir que conservar el producto en el mercado es más importante que conservar al trabajador en su actividad. Esto por supuesto vulnera los Derechos Humanos al interponer la ganancia a la dignidad.El ser competente es uno de los requerimientos actuales en los trabajos que se esta desarrollando hasta en los programas educativos del nivel básico y es también uno de los conceptos de la Nueva Cultura del Trabajo.
Entre otros planteamientos de esta nueva cultura están algunas propuestas del Instituto de Política Laboral planteadas en 1996 que presento a continuación:
1. Alentar eldiálogo entre organizaciones obreras y empresariales para que las relaciones se desarrollen en clima de armonía.
2. Fortalecer los procesos educativos y de capacitación.
3. Revaloración del trabajo humano, otorgándole la dignidad que le corresponde como medio para satisfacer las necesidades materiales, sociales y culturales de los trabajadores y sus familias y como elemento fundamental enla empresa para alcanzar niveles superiores de productividad y de competitividad.
4. Propiciar niveles de remuneración justos y equitativos.
5. Satisfacer las necesidades del trabajador y de su familia.
6. Desarrollo sustentable.
7. Estimular la creación de empleos y preservación de los existentes.
8. Disposiciones relativas a la seguridad e higiene en los centros de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.