LAS CIENCIAS DE LA VIDA Y LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA

LAS CIENCIAS DE LA VIDA Y LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA
El planteamiento de Alain Chanlat de compilar una serie de textos y llegar a una idea central que básicamente se refiere a la explotación,ideología y mal pensamiento del ser humano en general acerca de laborar o trabajar, la ideología del ser humano se ha deformado a tal punto de pensar que en la vida sólo se necesita trabajar para “seralguien en la vida”, palabras de una gran dimensión que a través del tiempo han perdido su forma de ser comprendidas; las personas, en estos tiempos, piensan que ser alguien en la vida sólo está basado entrabajar, tener un buen estatus social y económico, sin pensar que, por llegar a ese punto, quizá puede estar denigrando la labor de otra persona, aprovechar de su poder laboral para pasar por encimade un trabajador.
Plantea las ciencias humanas como una salida de esta ideología humana que está tomando fuerza, hacer que el ser humano empiece a cambiar su forma de pensar en cuanto a trabajar, quelos altos mandos, ya sean gerentes, subgerentes, administrativos, entre otros, cambien la forma de ver a un empleado, no solo es una persona profesional en lo que hace, también cuenta con unapersonalidad y una forma humana de actuar que lo diferencia al resto de los seres humanos, que quizá pueda ayudarlo con estrategias del mercado para hacer que su empresa crezca, no ver al empleado como havenido siendo durante décadas, como unas máquinas de trabajo, sino como personas que han ayudado a que una empresa o una compañía haya crecido.
Una conclusión simple para este tema, es que el serhumano mismo se ha encargado de transformarse en una “máquina del trabajo” por tratar de ascender en un estatus mayor y económico que cada vez va tomando más fuerza, monopolizando y haciendo crecer elmercado con métodos poco humanos, quizá empresarios lo hayan hecho solo por hacer que su empresa crezca, pero han dejado que el ser humano en sí se haya desaparecido, darle más importancia a lo laboral...