las ciencias

Funciones de los sindicatos[editar · editar código]
Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar a acuerdos previos o tomar conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo detrabajo.
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse odesafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones, empleadores u otros sindicatos.



Capítulo 4:
 Funciones del sindicato
A) Gerente del descontento: canaliza las quejas de los trabajadores evitando que esto se traduzca en actitudes violentas (por ejemplo huelgas, boicot). Si no hubiera sindicatos, y los trabajadores no están organizados pueden hacer huelgasin embargo si están organizados, el sindicato puede negociar.
B) Negociación colectiva: es la función más importante de los sindicatos. La mayoría de países industrializados, sólo los sindicatos pueden negociar convenios colectivos pero en España además del sindicato, también pueden negociar los órganos unitarios. En EE.UU. y en Japón predominan los convenios colectivos de empresa, en España yFrancia los convenios colectivos de sector. En otros países hay acuerdos de negociación colectiva globales que se aplica a todos los sectores de la economía. Todos los sindicatos forman una central para negociar el convenio colectivo global
Dos modelos extranjeros: EE.UU y G.B.
En EE.UU "NLRA" National labor relations act. En 1935. Tiene como objetivo garantizar el derecho de los trabajadores anegociar colectivamente libres de amenazas. El sistema que establece esta basado en el agente negociador exclusivo, sólo un sindicato a través de sus representantes está legitimado para negociar el convenio con el empresario.
Cada empresa tiene un representante sindical "shop steword", solo un sindicato esta negociando para negociar con el empresario.
Para estar legitimado, el sindicato sepresenta a una votación entre los trabajadores de la empresa y conseguir el voto de la mitad más 1 de los trabajadores. Además tienen que ratificar la votación al menos el 30% de los trabajadores. La votación es supervisada por el consejo nacional de relaciones laborales y otorga un certificado al sindicato que ha obtenido la mayoría siguiendo los cauces legales. Entonces el empresario esta obligado anegociar de buena fe y el legitimado esta representando a todos los trabajadores de la empresa. Y el convenio afectará a todos los trabajadores de la empresa.
En EEUU hay diversa y extensa jurisprudencia sobre el deber legal de negociar de buena fe. Se resuelve diciendo que los tribunales tienen 3 formas distintas: obligatorias, facultativas e ilegales. En las obligatorias hay obligación denegociar sobre esas cuestiones hasta llegar a un punto muerto. Es obligatorio negociar con intención de llegar a un acuerdo. Los facultativos se pueden traer a la mesa de negociación pero no se debe insistir sobre ellas. Cuando la otra parte los rechaza supone mala fe porque significa perder el tiempo con temas frívolos. Las ilegales son cuestiones discriminatorias que solo mencionarlas significa mala feen la negociación. Actitud "o lo tomas o lo dejas". Se dictaminara mala fe en la negociación colectiva. La empresa "General Electric", antes de iniciar la negociación con el sindicato les comunicara hasta donde esta dispuesta a llegar la empresa.
Cuando se aprueba el convenio colectivo es jurídicamente vinculantes, se puede exigir su aplazamiento frente a los tribunales.
En GB: predomina los...