las cinco etapas de outplacement

Las cinco etapas del outplacement
El proceso de outplacement suele dividirse en varias etapas: balance, proyecto profesional, plan de acción, campaña de búsqueda, e integración

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Balance: En ella los consultores se encargan de descubrir eidentificar las capacidades, habilidades y conocimientos del candidato y cómo puede desarrollarlas, así como sus ambiciones y motivaciones.
Se trata de obtener un buen perfil del trabajador con elobjeto de determinar los pasos a seguir.
Proyecto profesional: en función del análisis de este resultado, se elabora un proyecto profesional para el candidato, en base a las necesidades delmercado se puede canalizar en cuatro posibilidades : posibilidad de continuar con el puesto, cambiar, buscando ofertas similares al puesto anterior , búsqueda de posibilidades de ruptura que entran todaslas variables posibles, cambio de puesto o sector, e incluso el autoempleo.
Plan de acción: Se establecen, por otro lado, las tácticas de acción de acuerdo al proyecto profesional que se hayadiseñado,
Campaña de búsqueda: El consultor prestará sugerencias con la elaboración del currículum, preparación de entrevistas o selección de ofertas de empleo.
Es importante, en este etapa, loscontactos que tiene el candidato, que pueden ser amigos, conocidos, compañeros de facultad, proveedores que actúan por el “boca a boca” muy efectivo en ocasiones y otras vías efectivas de búsqueda deempleo como Internet y anuncios en medios impresos.
Integración: Otro paso fundamental, para que sea viable esta asistencia es el contacto con headhunters y empresas de recolocación que tienen a sudisposición el currículum de los candidatos a fin de encontrar el perfil requerido para cubrir un puesto determinado.
Algunas consultoras una vez finalizado el objetivo se ofrecen para un seguimiento...