Las Claves Emocionales De La Motivacion

LAS CLAVES EMOCIONALES
DE LA MOTIVACIÓN
Ing. Lesmen G. García P.
Twitter: @lesmengp
lesmengp@hotmail.com

Una motivación efectiva vale más que diez amenazas, tres presiones y seis memorandos.

El gran principio de todo éxito personal es la motivación. La ciencia de las ventas, el trabajo en equipo, el servicio total al cliente, el liderazgo eficiente, entre otros retos, comienzancon la motivación.
La definición más simple del término Motivar es dar causa o motivo para una cosa. Otro aspecto de la motivación es que se trata de "Una predisposición general que dirige el comportamiento hacia la obtención de lo que se desea". La base de toda motivación, es, pues, el deseo. La obtención de lo que se desea es, para la mayoría de las personas, un sinónimo de felicidad.

Lasemociones son una fuente de motivación emocional. Desde un punto de vista técnico, la motivación es la capacidad para enviar energía en una dirección específica con un propósito específico.
En el contexto de la Inteligencia Emocional significa usar nuestro sistema emocional para catalizar todo el sistema y mantenerlo en funcionamiento. La motivación es el combustible que nos permite llevar acabo lo que nos proponemos. Las personas motivadas tienen empuje, dirección y resolución.

MOTIVAR ES LOGRAR UN CAMBIO EN LA CONDUCTA DE OTRO, DIRIGIDO A UN FIN.

En todos los órdenes de la vida la motivación es la clave de cualquier logro y progreso. La inteligencia emocional es una forma de interactuar con el mundo que tiene muy en cuenta los sentimientos, y engloba habilidades tales como elcontrol de los impulsos, la autoconciencia, el entusiasmo, la empatía, perseverancia, la agilidad mental, etc.; lo que indica claramente que la motivación y la inteligencia emocional están íntimamente relacionadas.
La inteligencia emocional influye sobre la motivación, ya que las emociones afectan todos los aspectos de la vida, si se aumenta la inteligencia emocional (esto es el auto conocimientode esos “estados de ánimo”) es posible cambiar la experiencia cotidiana en ámbitos como el laboral y el de las relaciones humanas.

Esto evitará o mejorará climas laborales de temor, incertidumbre o vacilación, deslealtades, animadversión, hostilidad y rivalidad, a la vez que el intercambio humano realzará su calidad y profundidad. A menudo las personas se desmotivan al ocupar el tiempo y laenergía fingiendo aceptar decisiones u opiniones que no comparten, haciendo silencio, tolerando un orden jerárquico, reprimiendo percepciones u oportunidades. Las emociones motivan, provocando creatividad, iniciativa, cooperación, colaboración y compromiso. De esta manera se relaciona la inteligencia emocional y la motivación. Una persona con buenas habilidades a nivel de inteligencia emocional,podrá adaptarse fácilmente al cambio y su motivación será menos vulnerable a la frustración de una meta. Si la inteligencia emocional es el grado de habilidades y destrezas que permiten canalizar sentimientos frente a la realidad de una forma asertiva y que permite ayudar a descubrir las potencialidades de otras personas haciéndolas más eficaces, es lógico que pueda mejorarse la motivacióntrabajando sobre las emociones.
Ser inteligente emocionalmente implica poder manejar las propias emociones en función de la motivación.
La mejor manera de mejorar la motivación es reconocer, expresar y controlar las propias emociones, recibiendo, respondiendo, valorando, evaluando sus particularidades. Para ello es importante trabajar sobre el manejo del lenguaje no verbal, del stress y de laposibilidad de comunicación y sobre la empatía.

Incompatibilidad emocional frente a la motivación:
Una serie de rasgos de carácter suelen presentar problemas de compatibilidad entre la inteligencia emocional y la motivación. Estos suelen ser:
▪ El pesimismo marcado frente a cada proyecto.
▪ La falta de creatividad para saltar obstáculos.
▪ La desmotivación como rasgo de carácter expresado en la...