las clavez del talento




RELACIONES HUMANAS
Ensayo
“Las claves del talento”




Fecha: 13-02-2015
Grupo: DN02








Me parece un libro muy interesante ya que casi casi nos está diciendo que debemos hacer y cómo actuara la hora de llegar a una empresa, en este caso sería como dar lo mejor de nosotros en nuestras estadías. Lo primero que aprendí de Daniel es que debemos hacer que se note nuestra llegada a la empresaa la que lleguemos y hacer que aprecien nuestras aportaciones, para ello considero que lo primero que debemos hacer es hacer lo que tenemos que hacer y aprender del trabajo tanto como se pueda. Leímuchas frases de las que aprendí mucho, la primera decía que a veces hay que empezar por dentro, ponerse a construir bajo tierra y con el tiempo ya aparecerá el edificio. Sin este fundamento laconstrucción sería poco sólida. La cual la entiendo como que al entrar a una organización hay la posibilidad de que empecemos desde abajo y no reconozcan las cosas que hagamos, pero con el paso de tiempose verán los resultados de todo lo que hagamos hecho. También decía que hay que ver más allá de lo que queramos lograr en cualquier organización, ya que el talento que desarrollemos dependerá no solode lo que vayamos haciendo, sino también de las motivaciones que nos muevan hacerlo, y esas motivaciones dependen de nuestra actitud; nos decía que la actitud está basada en las creencias. Al momentode llegar en este caso a la empresa donde realizaremos nuestras estadías lo que necesitamos es situarnos, para poder interpretar nuestra posición en el contexto en el que nos moveremos. Sobre eltalento nos mencionaba que el talento que va desarrollando un trabajador depende de la motivación que haya detrás de sus acciones, de lo cual creo q si es indispensable q de vez en cuando no reconozcan porel trabajo que realicemos; ya que nuestros conocimientos se alimentan de cómo valora el jefe nuestro resultados y del feedback que nos proporcione. En este capítulo nos decía que el que no quiere...