las cocadas

IDENTIFICACION DE RECURSOS HUMANOS Y VIABILIDAD ORGANIZACIONAL
ORGANIGRAMA RESPECTIVO DEL EMPRENDIMIENTO
DESCRIPCION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
1. GERENCIA

Función:
Llevar a cabo losobjetivos claros de la empresa.
Definir las metas.
Administrar la empresa de turismo.


Requisito:
Licenciado en Administración o Marketing.

2. SECRETARIA

Función
Archiva documentosrespecto a los clientes.
Llevar control adecuado de la empresa brindando información a Gerencia y a las demás aéreas de la empresa.
Requisito:
Tener como mínimo una carrera de 3 años y técnica ensecretariado.


3. VENTAS

Función
Deberá ofrecer el servicio al cliente con todos los estándares de calidad.
Ofrecer información relevante y necesaria.

Requisito:
Técnico en conocimientodel SAP.



1. ASISTENTE CAMPO / GUIA
Función
Brindar ayuda al guía turista y asistir a los turistas durante el viaje ante alguna eventualidad o consulta.
Requisito: Técnico en Hotelería yTurismo.

RECURSOS HUMANOS DEL EMPRENDIMIENTO
DISEÑO DEL PLAN DE RECURSOS HUMANOS DEL EMPRENDIMIENTO PARA 3 AÑOS

AREA
1° año
2°año
3°año
GERENTE
1
-
-
SECRETARIA
1
-
-
VENTAS
2
4
6GUIAS
1
2
3
ASITENTE DE CAMPO
2
-
-
CONTADOR
-
1
-

Inicialmente se contara con un contador externo.
TIPO DE RECURSOS HUMANOS DEL EMPRENDIMIENTO
Cofundadores
Junta Directiva
PROCESODE SELENCCION DEL PERSONAL
Elaborar un aviso de contratación del personal.


SE NECESITA PERSONAL
CON EXPERIENCIA PARA
EL CARGO DE GUIA TURISTICO






LISTA DE REQUERIMIENTOSMINIMOS PARA EVALUAR AL POSTULANTE DE GUIA TURISTICO
Contar con una carrera técnica en Hotelería y Turismo.
Empatía y buen trato al público.
Dominio del Ingles.
Conocimiento en cultura general.Habilidades de trabajo en equipo.




SE NECESITA PERSONAL
CON EXPERIENCIA DE 2 AÑOS
PARA EL AREA DE VENTAS




LISTA DE REQUERIMIENTOS MINIMOS PARA EVALUAR AL POSTULANTE DE GUIA TURISTICO...