Las Compensaciones Salariales

EL PROBLEMA

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La principal preocupación que ha tenido el ser humano desde siempre ha sido contar con medios o recursos para aliviar sus necesidades. Los seres humanos primitivos satisficieron sus necesidades gracias a las bondades de la naturaleza. Poco a poco tales urgencias fueron haciéndose más amplias y complejas, se modificaron también en cantidad ycalidad.
Por otra parte, el artesanado surge cuando la producción de bienes es mayor que la requerida para aliviar las necesidades de la familia. Tal exceso de producción provoca que los seres humanos pongan a disposición de los demás miembros de la colectividad los satisfactores que producen; así nace el trueque. Se ve así que el ser humano satisface sus necesidades ya no tan solo con el resultadodirecto de su propia labor y la ayuda de la naturaleza, sino mediante el esfuerzo de los demás elementos de su pequeña sociedad.
Con el tiempo aparece el concepto de trabajo personal, el cual se realiza en beneficio de otras personas. Este tipo de trabajo primero se presenta dentro del sistema esclavista y su única retribución es el pan, el vestido y el techo. Posteriormente, la laborpersonal es remunerada es especie; el hombre, a cambio de su trabajo, recibe los bienes que le son útiles para subsistir. La agilización del comercio hace surgir la necesidad de que el trueque o cambio directo sea sustituido por algo más versátil, aparece así la compraventa o cambio indirecto; es decir, la relación mercancía – mercancía fue sustituida por la nueva fórmula: mercancía – dinero – mercancía.Aunque el trabajo personal no tiene en la actualidad la calidad de mercancía, ya que de acuerdo con la Declaración Universal de los Derechos Humanos en su artículo 23 establece que:
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
2. Toda persona tiene derecho,sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y asindicarse para la defensa de sus intereses
Es necesario reconocer que alguna vez en la historia dicha actividad sí fue considerada como tal y, aun en la actualidad, no puede sustraerse a los efectos de las leyes de la oferta y la demanda, cuando concurre al llamado mercado de trabajo. El dinero como medio de cambio hace que se defina y consolide el concepto que se tiene hoy en día del término salario.Por otra parte, a nivel mundial, el salario es uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores, sus familias dependen casi enteramente de él para satisfacer sus necesidades básicas. Ahora bien, el mismo constituye el centro de las relaciones de intercambio en los hombres, las organizaciones, entre otros. Todas las sujeto dentro de lasorganizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza, recibiendo a cambio dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.
Asimismo, el salario representa una de las más complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y unaamplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario. Así, a cambio de este elemento simbólico el hombre es capaz de empeñar gran parte de su esfuerzo y de su vida.
Es importante señalar, que el salario es de gran relevancia en el régimen laboral, ya que es la retribución principal, elemental y primigenia que recibe el trabajador por la prestación...