las competencias del contador publico

“LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES DEL CONTADOR PÚBLICO EN EL AÑO 2013 EN MÉXICO”
Desarrollo del ensayo
Primeramente lo que se requiere en esta investigación es conocer el concepto o lo que se pretende, en si lo que la competencia debe transmitir claramente la idea que los procesos educativos tienen que estar dirigidos fundamentalmente a la formación de una persona y que reúna condiciones que lasociedad actual está demandando, es decir, en la dependencia del nivel de escolaridad de que se trate, sean sujetos con capacidad plena para analizar, argumentar, y estar muy bien preparados para asumir los desempeños laborales que las distintas profesiones y oficios requieren en el mercado laboral en México.
Cuando analicé las definiciones de competencias y sobre todo, las que son de corteeducativo, es posible reconocer que en la medida en que se ha profundizado en el estudio del término en el proceso docente educativo, es evidente que todo un proceso de perfeccionamiento del concepto en cuanto a su rigor, profundidad y amplitud. Las Ciencias Económicas igualmente han abordado el concepto de competencia.
Lo que leí debemos saber y tener en cuenta que los problemas que se presentanen mercado laboral después de la formación o educación recibida y basada en las competencias surgen de la formación técnica o profesional, y desde este campo se traslada al resto del sistema educativo como una necesidad de ajustar la formación recibida y acreditada con las actividades desempeñadas en los puestos de trabajo, generalmente dentro de una empresa.
Se puede entender la competenciaprofesional como una combinación de conocimientos, habilidades, comportamientos y actitudes que se pueden demostrar en un contexto profesional determinado y que se pueden transferir a diferentes condiciones a través de la actualización permanente, es decir entre más actualizado este el contador serán grandes los beneficios para el en su desempeño laboral.
De antemano todos sabemos que quien poseecompetencia profesional quien dispone de los conocimientos, destrezas y aptitudes necesarias para ejercer una profesión, y sobre todo puede resolver los problemas profesionales que se presenten de una forma autónoma y flexible, y está capacitado para colaborar en su entorno profesional y en la organización del trabajo, y sino es el caso en que el contador no cuente con estos conocimientos y demáspues tendrá problemas ya que en su trabajo lo pueden correr o también no podrá gozar de aumento de salario.
En el actual mercado laboral, las exigencias de las nuevas tendencias contables son mayores, y el proceso de globalización que se está viviendo, exigen al contador que sea un profesional competente, con una alta formación que le permitan afrontar los constantes y nuevos retos día a día.Esta percepción es lamentable en gran parte se debe al poco valor que algunos Contadores ofrecen a sus clientes.

El valor que un profesional puede brindar a sus clientes es directamente proporcional con su competencia. Para que un Contador pueda asesorar a una empresa requiere de un amplio conocimiento y experiencia, y la única forma de conseguir estos elementos es a través de una formación einvestigación que sea continua.

Como dice ley en el artículo 43 que un Contador sólo debe contratar trabajos que es capaz de ejecutar de forma eficiente y satisfactoriamente, y esto solo será posible si el Contador es un profesional competente, comprometido con su profesión y no solo porque ya estudio y ya a trabajar y con esa idea errónea se quede, y sobre todo debe saber tratar con elcliente y para que realice muy bien su propio proyecto de vida.
Muchos de los problemas actuales de nuestra profesión son derivados de la falta de competencia profesional es decir, de la buena enseñanza, de la falta de estar al día de los cambios que hay en relación con los avances tecnológicos. No son muchos los Contadores con estudios de especialización, con maestría y/o doctorado.

Es posible...