Las competencias del profesional del siglo XXI

Ensayo sobre las competencias del profesional del siglo XX

El mundo está experimentos cambios constantes, cambios que estamos presenciando día a día, estos diversos procesos sociales, políticos, tecnológicos y económicos estas produciendo en el mercado laboral internacional, nacional y local, nuevas competencia profesionales, donde los nuevos profesionales deben reunir una serie decaracterísticas, habilidades y experiencia para lograr un espacio u oportunidad en esta sociedad de la información, el conocimiento y del talento humano.
En medio de estos grandes avances, desarrollos científicos y tecnológicos, el mundo laboral ha cambiado su esquema, cada día se hace más complejo y explosivo, porque las demandas y los Standardes de las empresas y/o organizaciones necesitan tener un equipo degestión a lo interno de su estructura, profesionales proactivos, eficientes, creativos que acepten los cambios y los retos de las nuevas prácticas y las exigencias del mercado laboral global.
El profesional del siglo 21, debe poseer un conjunto de características y potencialidades tales como:
Comunicación, Liderazgos, Visión sistémica, Trabajo en equipo, Conocimiento en las Nuevas Prácticas,Tecnológicas y de Gestión, Empatía- Sinergia, Aprendizaje, Motivación, Negociador- Diplomacia Efectiva, Aprendizaje Continuo y Situacional, Ética – valores.
Estas características son algunas de las competencias que deben tener presente los profesional del futuro que aspiran incorporarse de forma efectiva y no traumática al nuevo mercado laboral en la sociedad de la información y el conocimiento.
Esimportante resaltar que a esto, se le debe agregar otros factores que van a dinamizar la conjugación del éxito entre las partes que involucran el proceso de gestión y los flujos a lo interno de la empresa, estos otros factores son, capital financiero, tecnológico, estructural, social y capital humano, estos componentes son los ejes de equilibrio y desarrollo de las organizaciones que juegan alGanar-Ganar como estrategia de compromiso, equidad y de éxito en la nueva sociedad de la información, conocimiento del talento humano.
Además todas las empresas y/o organizaciones que estén dispuestas a incorporarse a todo este proceso de cambio, deben tomar en cuenta que hoy en día los proyectos y retos de los nuevos profesionales, son más ambiciosos, se arriesgan, se juegan muchas oportunidades,están pendientes a los beneficios económicos, sociales y sus proyectos están más centrados a mediano plazo.
Esto significa que se ha dejado a un lado aquella visión, donde el profesional que ingresaba a las organizaciones privadas o públicas aspiraba que su proyecto de desarrollo profesional se llevaría en una o dos empresa, este modelo estuvo muy de moda en la época de los años 80, pero con eltranscurrí del tiempo esa forma de pensar y actuar a dado un gran cambio paradigmático para dar paso a una nueva concepción filosófica donde el valor reside en el conocimiento y las oportunidades que este oferte.


La nueva sociedad de la información, conocimiento y del talento humano, lo que más resalta es el valor del conocimiento, tanto táctico como explícito, las organizaciones inteligentesdesarrollan estrategias efectiva para captar a los mejores profesionales con el objetivo de fortalecerse y hacerse más competitivas, para posicionarse de forma efectiva en este mundo de la globalización.
Es importante destacar que las organizaciones inteligentes se van dando cuenta de que sus activos físicos, tecnológico y financieros no solo proporcionan la capacidad de generar ventajas competitivasrazonables en el tiempo, sino se cuenta con un capital humano, ya hoy en día el hombre ha dejado de ser recurso para transformarse en un activo importante en todo este proceso.
Es importante resaltar que la globalización en los negocios ha producido, efectos directos e indirectos en la gestión de capital humanos, la creciente ola de fusiones y adquisiciones mundiales, implican violentos cambios...