LAS COMPETENCIAS LABORALES

LAS COMPETENCIAS LABORALES
Una competencia laboral se define como una serie de conductas, habilidades, conocimientos y destrezas que se asocian al éxito en el desempeño en un puesto de trabajodeterminado; por tanto, el modelo, para una empresa determinada, se ha de desarrollar a partir de la identificación de conductas laborales en un grupo de trabajadores con desempeño sobresaliente y exitoso.Un Perfil de Competencias Laborales es un conjunto de categorías y dimensiones conductuales que impactan en el desempeño laboral de un colaborador, o grupo de colaboradores y de la organización ensu conjunto.

Una competencia es la capacidad de articular y movilizar condiciones intelectuales y emocionales en términos de conocimientos, habilidades, actitudes y prácticas, necesarias para eldesempeño de una determinada función o actividad, de manera eficiente, eficaz y creativa, conforme a la naturaleza del trabajo. Se define también como la capacidad productiva de un individuo que sedefine y mide en términos de desempeño real demostrado en determinado contexto de trabajo y que no resulta solo de la instrucción, sino que, de la experiencia en situaciones concretas de ejercicioocupacional.

MODELO POR COMPETENCIAS DE DOUGLAS MC CLELLAND:
El Modelo por Competencias desarrollado por Douglas Mc Clelland en 1973, fue puesto en discusión desde la década de los 60 y se basa en unaserie de características que están relacionadas con un desempeño superior en un puesto de trabajo. Así como los conocimientos, las habilidades y la experiencia son importantes, existen también otrascaracterísticas como los rasgos, motivos, aptitudes, que ciertamente son difíciles de detectar, son también necesarias para lograr un mejorar el desempeño.
Los modelos de instrumentación de lacompetencia laboral actualmente existentés globalmente, son múltiples, según el enfoque que se pretende dar al aprendizaje de los colaboradores de la organización y la posición que ocupa el individuo en la...