Las Computadoras

UNIVERSIDAD TÉCNICA “LUIS VARGAS TORRES”
ESMERALDAS
ALUMNO:
DELGADO SANTANA JANNER ARIEL

PROFESOR:
MONTAÑO MILTON
TRABAJO INDIVIDUAL
ASIGNATURA: ENFOQUES ADMINISTRATIVOS

INTRODUCION.

Toda organización, requiere de una elevada precisión en el lenguaje, ya que este, es utilizado para garantizar la comunicación interna y con los clientes de dicha organización, por lo cual resultanecesario normalizar los símbolos, abreviaturas, siglas y, especialmente, los términos que se utilizan en el Manual de Organización y Regulaciones Internas de la organización.

Tomando en cuenta esta necesidad se ha elaborado la presente recopilación de términos y definiciones, la cual consta de más de cien elementos acerca de Administración de empresas que facilitan el trabajo de los elaboradoresde normas y procedimientos.

1. ACTITUD.
Es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas. En este sentido, se puede decir que es su forma de ser o el comportamiento emplee a la hora de actuar.
2. ADHOCRACIA.
Es la ausencia de jerarquía, y es por tanto lo opuesto a burocracia, el término se usa en la teoría de gestión deorganizaciones.

3. ADMINISTRACION DE CALIDAD TOTAL, ACT.
Es la que trata de mejorar la calidad de un producto o servicio, para mejorar la satisfacción del cliente, esto se logra mediante la práctica de la administración.
4. ADMINISTRACION DE LA IMPRESIÓN, AI.
Es el proceso mediante el cual las personas tratamos de controlar las impresiones que tenemos el las de mas personas.
5.ADMINISTRACION.
Es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible.
6. AJUSTES POR COSTOS DE VIDAD.
Ajuste proporcional en un acuerdo laboral que incrementa de manera automática los salarios a medida que se eleva elÍndice del costo de vida.
7. ALTRUISMO.
El término altruismo se refiere a la conducta humana, y es definido, como la preocupación o atención desinteresada por el otro o los otros.
8. ANALISIS TRANSACCIONAL (AT).
es un sistema de psicoterapia individual y social que se engloba dentro de la psicología humanista propuesto por el psiquiatra Eric Berne a partir de los años 1950 en Estados Unidos.9. ANOVA.
Es una organización política española de ámbito gallego de ideología nacionalista gallega.
10. APERTURA.
Momento en que da comienzo el desarrollo de un acto o de una actividad en una corporación o lugar.

11. APRENDIZAJE MEDIANTE ACCIONES.
Se caracteriza justamente por ser la forma de motivar intrínsecamente y por promover la autoestima de los alumnos en la resoluciónde la tarea. Este proceso requiere de una intervención cuidadosa por parte de los docentes.
12. APRENDIZAJE.
Es el proceso a través del cual se adquieren o modifican habilidades, destrezas, conocimientos, conductas o valores como resultado del estudio, la experiencia, la instrucción, el razonamiento y la observación.
13. ARROBA @.
Un símbolo tipográfico (@) muy utilizado en informática einternet. Símbolo utilizado en las direcciones de correo electrónico. Separa el nombre del usuario y el nombre del equipo donde reside la cuenta.
14. ASERTIVIDAD.
Es la capacidad de expresar tus sentimientos, ideas y opiniones, de manera libre, clara y sencilla, comunicándolos en el momento justo y a la persona indicada.
15. AUTORIDAD DE RECURSOSO HUMANOS.
Es un conjunto deprocedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya esta establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores de la organización.
16. AUTOEFICACIA.
Es la confianza y convicción de que es posible alcanzar los resultados esperados.
17. AUTOESTIMA.
Es un conjunto de percepciones,...