Las condiciones de trabajo de las personas

Las condiciones
de trabajo de las
personas

Organización de Empresas Turísticas

Contenido
1.

INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................... 3

2.

ANÁLISIS COMPARATIVO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.............................................. 7
A)

Convenio colectivo de trabajo de la empresaHosteleria Unida, S.A. ............................... 7

B)

Convenio colectivo de Viajes Ecuador, S.A. .................................................................... 14

C)

Comparación ................................................................................................................... 25

3.

CONCLUSIONES Y REFLEXIONES PERSONALES.................................................................... 28

4.

WEBGRAFIA ......................................................................................................................... 30

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1. INTRODUCCIÓN
La Reforma de la legislación laboral en España en 2012 fue aprobada por el Consejo de
Ministros de España, en su reunión del 10 de febrero de 2012, através de un Real
Decreto-ley que modificó la anterior reforma laboral aprobada en septiembre de
2010.
Mediante la aprobación del «Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas
urgentes para la reforma del mercado laboral, publicado al día siguiente de su
aprobación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
El Gobierno presidido por Mariano Rajoy, del Partido Popular, se proponía"facilitar la
contratación, con especial atención a los jóvenes y a los parados de larga duración,
potenciar los contratos indefinidos frente a los temporales y que el despido sea el
último recurso de las empresas en crisis", además de "acabar con
la rigidez del mercado de trabajo y sentar las bases para crear
empleo estable”.
El Estatuto de los trabajadores fue aprobado por el Real DecretoLegislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
La Constitución española de 1978 establece:
1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre
elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una
remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de sufamilia, sin que en
ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
2. La ley regulará un estatuto de los trabajadores.
Incluye a los trabajadores por cuenta ajena que en regímenes especiales sean:
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Cargos de alta dirección que no sean consejeros.
El servicio del hogar familiar.
Los penados en las instituciones penitenciarias.
Los deportistasprofesionales.
Los artistas en espectáculos públicos.
Los comisionistas o personas que intervengan en operaciones mercantiles.
Minusválidos en Centros Especiales de Empleo
Estibadores portuarios.
Otros: médicos residentes (MIR), abogados en Despachos.

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 Excluye a los a los Funcionarios públicos o con régimen administrativo o
estatutario.
 Mero desempeñode cargo de consejero o miembro de los órganos de
administración en sociedades.
 Los trabajos familiares, o a título de amistad o buena vecindad, así como las
prestaciones personales obligatorias (cuidado de hijos o dependientes, etc.).
 Los trabajos u operaciones mercantiles (que asumen el riesgo de la operación).
 El trabajo por cuenta propia (salvo que por ley se aplique algún artículoen
concreto).
 Inicialmente excluía al personal civil al servicio del Ministerio de Defensa, que
posteriormente se incorpora con limitaciones en el derecho de reunión,
huelga y el ejercicio de la actividad sindical en el interior de los recintos
militares.
 Prestaciones personales obligatorias.
Prohíbe el trabajo a los menores de dieciséis años salvo su intervención en
espectáculos...