Las condiciones de trabajo decente en colombia

LAS CONDICIONES DE TRABAJO DECENTE EN COLOMBIA El hombre, desde que apareció sobre la tierra, debió emplear parte de su energía en tareas tendientes a modificar la naturaleza de su medio, con el fin de satisfacer sus necesidades y las del la sociedad en la que vive, lo cual le dio las herramientas para su realización individual y grupal, pero no siempre la ejecución de estas actividadesestuvieron libres de riesgos y de peligros. A medida que el ser humano fue evolucionando antropológica y socialmente fueron apareciendo nuevas formas de trabajo y herramientas, las cuales hicieron que sus actividades fueran más productivas, pero también lo enfrentaron a mayores peligros. La ciencia, la tecnología y la industrialización han contribuido a mejorar la producción de bienes y servicios,facilitando a la sociedad el acceso a ellos, contribuyendo en mayor o menor grado a elevar sus expectativas sobre su calidad de vida; pero, a pesar de ello, las circunstancias que afectan el bienestar físico, mental y social de las personas siguen presentes con distinta incidencia en la realización del trabajo, aun en nuestros días. Las condiciones laborales han cambiado en los últimos años; lasinnovaciones tecnológicas, la competitividad y la revolución del conocimiento han hecho que se dejen atrás las organizaciones centralizadas con tareas operativas, trabajos en línea, dando paso a empresas dinámicas que se adapten fácilmente al actual entorno cambiante y exigente, y a su vez han hecho que las condiciones laborales actuales exigen a los trabajadores más esfuerzo mental antes que físico, mayorconcentración y responsabilidad antes que sobrecarga de trabajo y largas jornadas; aunque se ha avanzado con la formulación de políticas de igualdad de género en el contexto económico y social que han generado una creciente participación de las mujeres en las empresas, el aumento de padres y madres trabajando (familias mono parentales), aún persisten profundas desigualdades en el clima laboral yel bienestar físico y psicológico del trabajador. Algunos autores y estudiosos de la administración del talento humano como Idalverto Chavenato afirman que las condiciones ambientales del lugar donde se desarrolla el trabajo y sus alrededores, pueden hacerlo desagradable, molesto ó sujeto a riesgos, afectando su productividad y rendimiento en el desempeño de sus funciones. Así mismo, Evalúan elgrado de adaptación del elemento humano al ambiente y al equipo como factores que facilitan su desempeño. 1 Las condiciones ambientales del lugar de trabajo ha sido objeto de legislación en los diferentes países: para el caso de España se tiene la Ley 31 del 8 de noviembre 1995 (Ley de Riesgos Laborales en Condiciones de Trabajo) que en su artículo 4° dice lo siguiente: “Se entenderá como condiciónde trabajo cualquier característica que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador”. Como características formulan: a. Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. b. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en elambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. c. Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados.
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IDALVERTO CHAVENATO, ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Segunda Edición. 1994 PAG. 242

d. Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas lasrelativas a su organización y ordenación que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador2”. Pero si se quiere tener una visión más amplia de la importancia de las condiciones laborales mas allá de garantizar el bienestar para el trabajador y de protegerlo contra riesgos y peligros, sino como uno de los ejes principales del Sistema de la Administración del Trabajo y...