Las conductas relacionadas con el trabajo en equipo





Comunicación y cohesión en equipos




Las conductas relacionadas con el trabajo en equipo



Participante:


Definiciones:

Equipo de trabajo
“Conjunto de personas querealiza una tares para alcanzar resultados”
Es un grupo de personas que superan el desempeño individual cuando las tareas que se desarrollan requieren habilidades múltiples, sentido común y experiencia,son más flexibles y responden mejor a los eventos cambiantes que los departamentos tradicionales u otras formas de agrupamiento permanente.
Trabajo en Equipo
“Modo de gestión administrativa queimplica una variación cualitativa y posiblemente cuantitativa en los estilos de trabajo”

Genera una sinergia positiva por medio de un esfuerzo coordinado. Sus esfuerzos individuales dan como resultadoun nivel de desempeño mayor que la suma total de los insumos individuales Tienen la capacidad de reunirse, desplegarse, reenfocarse y desbandarse con rapidez. Facilitan la participación de losempleados en las decisiones de operación.


Diferencia entre grupo y equipo

Grupo
Equipo

Orientado a su tarea sin visión particular
Necesita un jefe
Comunicación limitada
No hay sentido depertenencia
Bajo nivel de motivación para asumir cambios
Sin dirección “se detiene”
Responsabilidad individual
Se mueve sólo con instrucción y normas
Algunas veces comparten información y decisionesSe nutre de la suma de habilidades y competencia de sus miembros
Compromiso con el objetivo
Asume responsabilidades individuales y colectivas
Más que un jefe, requiere un líder que oriente, estimuley ayude, con voluntad de mejora sistemática
Acepta y necesita la diferencia entre sus miembros
Necesita apoyo “feed back”
Conoce entorno y consecuencias
Orientados a la polivalencia.


EN ESTECURSO SOLO HABLAREMOS DE COMPORTAMIENTO

CONCEPTO DE “ORO” COMUNMENTE GENERALIZADO

Trata a tu interlocutor como te gustaría que te trataran a ti.

Regla: Se establece en la comunicación con...