Las Consecuencias Sociales Y Laborales De La Globalización

Las consecuencias sociales y laborales de la globalización Gema González Ferrera, Catedrática de Escuela Universitaria del Área de Sociología. Universidad de Cádiz (España) gema.gonzalez@uca.es Resumen: Después de la experiencia del Gran Pacto Social, en el que el capitalismo, enfrentado al comunismo, ofreció su cara más amable, la globalización diseñada en los últimos treinta años ha vuelto aentronizar a la economía como eje vertebrador de la sociedad, sin el papel corrector que tuvo anteriormente el poder político. La ponencia aborda las principales consecuencias sociales y laborales de la globalización, empezando por el efecto que tiene la transnacionalización de las empresas sobre el poder político. Nuevas y versátiles estructuras organizativas facilitan a las corporaciones un enormepoder sobre los gobiernos que compiten por atraer inversiones que generen empleo. Así, gobiernos de diferentes ideologías adecuaron sus políticas fiscal, crediticia, laboral… a los intereses empresariales, lo que vacía progresivamente la democracia. Al aproximarse los comportamientos de los partidos políticos, sus ideologías se desdibujan, perdiendo la credibilidad de su electorado. En uncontexto de crecientes beneficios empresariales, la generalizada pérdida de derechos laborales producida en los Estados de Bienestar no frena el progresivo desempleo y produce efectos nefastos para la salud, efectos que se manifiestan/diagnostican como si fueran psicológicos, cuando son producto de factores sociales. La preeminencia de los factores económicos actúa contra los intereses de la mayoría dela población: la industrialización en los países en desarrollo retrotrae a la explotación laboral sufrida en la Europa decimonónica. Mientras no haya una globalización de los derechos laborales, no se implante un impuesto a las transacciones financieras y no desaparezcan los paraísos fiscales, el capital seguirá gobernando al trabajo y al poder político. Palabras clave: Estado de bienestar,neoliberalismo, democracia, globalización, ventajas e inconvenientes de la globalización, relación entre trabajo y capital, derechos laborales, precariedad laboral.

ÍNDICE 1. LOS PRIMEROS DERECHOS LABORALES 2. EL ESTADO DE BIENESTAR 3. LA CRISIS DEL ESTADO DE BIENESTAR Y LA OFENSIVA NEOLIBERAL 4. LA GLOBALIZACIÓN. VENTAJAS e INCONVENIENTES 5. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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1. LOS PRIMEROSDERECHOS LABORALES. Para comprender cabalmente el presente, es necesario saber de dónde venimos. Durante el siglo XIX, la Europa liberal, en un contexto de aparente ausencia de conflictos bélicos, consolidó el proceso de industrialización y urbanización que dio lugar a la sociedad de clases y el movimiento obrero, así como, en otro orden de cosas, al imperialismo y la colonización. La nueva claseemergente, la burguesa, necesitaba un principio legitimador que sustituyera al del linaje (status adscrito) para favorecer su ascenso social y sustituir el prestigio que tenían hasta entonces las actividades propias de los estamentos privilegiados (las aristocráticas, cortesanas, militares y eclesiásticas) por las suyas propias: sus negocios. Esa legitimación se buscó en el trabajo, en lo que cadapersona podía conseguir a través de su esfuerzo personal. La burguesía se rebeló contra el Antiguo Régimen para conseguir el poder del que estaba excluida en la sociedad estamental y para gozar de libertad para realizar sus propios negocios, libertad de la que no disponía en un contexto en el que la religión dictaba la moral en los comportamientos económicos. La burguesía asume una nueva moral derivadadel espíritu protestante (Weber). La nueva moral incluía el culto a la laboriosidad, la frugalidad y el ahorro así como la exaltación de la familia, en la que la figura del padre se encargaría de transmitir la disciplina que él interiorizaba en la fábrica. A pesar de que la ley de bronce de los salarios obligaba a que trabajara toda la familia, la nueva moral burguesa introduce el concepto de...