LAS CONVENCIONES COLECTIVAS COMO UN VERDADERO INSTRUMENTO DE EQUILIBRIO SOCIO-ECONOMICO

INTRODUCCIÓN

La Convenciones Colectivas representan la institución por excelencia que a través
de acuerdos o negociaciones de carácter bilateral (trabajador – empleador) persiguen la
revisión o evaluación de las condiciones de trabajo vigentes en dicha relación jurídica
laboral. El fin esencial de las mismas, es alcanzar aquellos acuerdos que sean más
favorables para el trabajador, ademásde obtener mejores beneficios tanto en lo social
como en lo económico. De igual forma, sobre las Convenciones se han desarrollado una
innumerable cantidad de investigaciones, analizándolas desde distintas perspectivas. En el
presente estudio, el autor persigue como objetivo principal evidenciar como actualmente
las negociaciones se caracterizan por ser completamente estáticas, rígidas einflexibles y
como las mismas deben transformarse en verdaderos instrumentos dinámicos, ajustándose
a los cambios constantes dentro de los cuales se encuentra nuestra sociedad.

Por consiguiente, para un adecuado desarrollo de dicho estudio, el mismo fue
estructurado en cuatro secciones, cuya intención es brindar un análisis progresivo del
planteamiento. En primer lugar se evalúan los espaciosdonde se hallan inmersas las
Convenciones Colectivas. Su aplicabilidad actual en la sociedad laboral venezolana.
Cuáles son los fundamentos normativos legales que sustentan las Convenciones
Colectivas, además como los legisladores consideraron pertinente establecer la figura del
Estado Venezolano como principal garante del equilibrio social, promotor de la
prosperidad y el bienestar de susciudadanos.

En segundo lugar, se valora como el Estado Venezolano se encuentra en la
actualidad, sujeto a la influencia de factores globales, regionales e incluso locales, que
influyen en sus políticas internas, en el ámbito político, económico y social. Dentro de lo
social, las Convenciones Colectivas, se encuentran sujetas a distintos factores internos de
las propias empresas, así como tambiénalgunos otros factores tan externos como ajenos a

ellas, ejemplo: medidas gubernamentales, tendencias sociales, índices inflacionarios,
cambios en los niveles adquisitivos, desmotivación laboral, conflictos políticos, sociales,
laborales, entre otros. Esta realidad antes mencionada, es manejada bajo la figura de una
Convención Colectiva estática, cuyas clausulas acordadas comprometen elporvenir no
solo del empleador; también comprometen la estabilidad socio-económica de cada uno de
los trabajadores involucrados en dichas discusiones. De allí la importancia de inclusión de
condiciones que garanticen la sustentabilidad del proceso.

Igualmente, como elemento esencial, se evalúa posteriormente el desequilibrio y
desigualdad a causa de los beneficios obtenidos por lostrabajadores (o aquellos grupos
quienes los representan), en la discusión o negociación colectiva; comparándolos con los
beneficios obtenidos por otro grupo pertenecientes a un mismo gremio, o incluso
relacionados a un mismo empleador. Se evidencian en ellas, profundas diferencias que
desequilibran la balanza social, perjudicando a solo un grupo de trabajadores, quienes
comparten las mismas condicionessociales, económicas e incluso laborales, similar al
resto de personas que integran la realidad venezolana.

Por último, se resalta la importancia de la participación activa del Estado; no sólo
en aquellas situaciones de conflicto establecidas por la ley (únicamente de carácter
regulatoria); sino también, debe involucrase como un tercer elemento, complementario,
equilibrador de la pirámiderelacional, actuando con el firme propósito de tutelarla,
proporcionando lineamientos, directrices, además de elementos que contribuyan a la toma
de decisiones y al alcance de acuerdos ajustados a una tendencia social-económica
sustentable.

1.- LAS CONVENCIONES COLECTIVAS COMO INSTRUMENTO DE
DISCUSION DE LAS CONDICIONES LABORALES

Las Convenciones Colectivas se han convertido en la...