las cosas

1.1.2.3 Análisis de la problemática de Disfruta-Huancayo
El ser parte de una empresa, en este caso de Disfruta-Huancayo no solo implica; laborar eficazmente, llegar temprano, cumplir con lastareas asignadas o respetar a todos. Ser parte de Disfruta –Huancayo va más aya implica temas de identificación con la empresa, conocimientos básicos de la motivación y su influencia con el climaorganizacional, satisfacción al realizar las labores , identificación organizacional, satisfacción de necesidades; entre otros puntos importantes los cuales se analizaran para un mayor entendimiento.
Paraello previamente se realizó una observación de campo, para conocer los principales problemas de Disfruta-Huancayo. Se pudo observar que las colaboradoras no están identificadas entre ellas, no se notóindividualísimo. Este problema responde en gran manera, a que no se encuentran motivadas, y por ende existe un clima laboral negativo.
También se observó que al no encontrarse motivadas lascolaboradoras, ello esta repercutiendo en el desempeño de las actividades laborales.
Entonces, estamos frente a dos problemas evidenciados, que son; Carencias en la identificación del equipo humano ydeficiencia en las Actividades Laborales. A ello se suma un problema más, que es; Empirismos Aplicativos. Este último está causando en gran medida que las colaboradoras no logren llevar un ambiente laboraladecuado, al no conocer realmente la importancia de una desmotivación laboral y su influencia en el clima organizacional.
a) Acerca de los Conocimientos básicos de Motivación laboral y la influencia enel Clima Organizacional:
De acuerdo a un cuestionario de preguntas abiertas, que se realizó a las cinco colaboradoras de Disfruta-Huancayo, se analizó temas relacionados con la motivación y el climaorganizacional (como causa-efecto), es por ello que se determinó elaborar preguntas abiertas para mayor profundidad de la investigación.
Realizando el recuento de las cinco preguntas se pudo...