LAS CULTURAS FUERTES

¿Inciden las culturas fuertes en el éxito de la empresa? ¿Cómo se produce esa incidencia?
Complementa tu sustento con un ejemplo  teniendo en consideración los elementos de formación de la cultura(Figura 3-5, página 48 capítulo 3, libro de Administración Décima edición Stephen P. Robbins )
Es correcto señalar que las Culturas fuertes impactan de forma significativa en la productividad ycalidad de la empresa, siendo pues la suma de valores de alto insumo y combustible a todo éxito planificado en ella, si bien es cierto, que cada elemento que podemos recabar para ir armando el perfilcultural de una empresa son el compromiso de cada empleado, la identificación del mismo para con la empresa, el cumplimiento sincero y leal de cada participante o puesto de trabajo, así como también laadaptación de su entorno y la completa aceptación de los usos y costumbres positivos que existen en una ella, es decir, respetar la historia, el lenguaje, los rituales y símbolos materiales, ya sean delorden tangible o intangible o como también dentro o fuera de ella, por ello considero que es tarea principal de todo gerente o administrador general el preocuparse por la afirmación de dichasvariables desde el inicio de una organización, o en todo caso optar por cambio en beneficio de la buena productividad de la empresa en la que esté.
Ejemplo de formación de cultura:
A continuación narro unejemplo teniendo en cuenta mi ámbito y experiencia laboral:
Trabajo para una Junta de Propietarios de una playa privada ubicada al Sur de Lima, la misma que cuenta con más de 240 socios y a su vezsus familias, es decir dicho número multiplicado por “X”, de perfiles muy diferentes, y si bien es cierto que uno de ellos es especial, también podría concluir que el otro es aún más, definitivamente noes una tarea fácil el poder satisfacer en tiempo y en calidad de solución a todos por igual, pero hemos ido creando estrategias que nos han ayudado a tener éxito, lo mismo que ha significado que...