Las diferencias del contrato de trabajo con otros contratos

Diferencias del Contrato de Trabajo con otros tipos de Contratos

Contrato de Arrendamiento | Contrato de Trabajo |
1. El arrendador transfiere al arrendatario la cosa arrendadadesprendiéndose de ella para que disfrute de éste. | 1. El trabajador no se desprende de la fuerza de trabajo, no cede la posesión de sus fuerzas. |
2. Implica para el arrendatario, cuando el contratofinaliza, la devolución de la cosa arrendada en el mismo estado en que se encontraba para el momento en que se celebró el contrato. | 2. En el contrato de trabajo el patrono no puede hacer estadevolución porque la fuerza de trabajo se consume con la sola prestación de servicios. |

Contrato de Compra-Venta | Contrato de Arrendamiento |
1. En el contrato de compra-venta existe laobligación de “DAR” | 1. En el contrato de trabajo existe la obligación de “HACER” |
2. Se transfiere el dominio de lo comprado | 2. No hay transferencia de dominio sobre la energía del trabajador |3. Existen acciones típicas de saneamiento por evicción y por vicios ocultos y la acción de retracto. | 3. No aplicables en la Ley de Trabajo |

Contrato de Mandato | Contrato de Trabajo |1. Es para realizar actos jurídicos | 1. Para realizar un hecho físico |
2. Es posible la sustitución | 2.No ocurre en el contrato de trabajo ya que este es personal |
3. Elmandato es de naturaleza gratuito, salvo pacto en contrarioIntervienen: * Mandante * Mandatario * Terceros | 3. El contrato de trabajo es por su naturaleza onerosoSolo existe relación entre: *Patrono * Trabajador |

Contrato de Sociedad | Contrato de Trabajo |
1.En el contrato de sociedad nace una persona jurídica diferente a cada una de las personas naturales que la integran | 1. Enel contrato individual de trabajo no existe una personalidad distinta del patrono y el obrero. |
2. En el contrato de sociedad existe trabajo en común sin relaciones de dependencia o...