Las Diferencias Entre Gestión Y Liderazgo    

LAS DIFERENCIAS ENTRE GESTIÓN Y LIDERAZGO    
       LIDERAR NO ES GESTIONAR: 
La mayoría de los líderes no responde a su función ni ejerce el liderazgo. Uno de los motivos es la idea equivocadaque muchos tenemos sobre el liderazgo. Liderar no es gestionar: la diferencia entre estos dos conceptos es crucial. Hay muchas organizaciones excelentemente gestionadas, pero muy mal lideradas.Gestionan muy bien las tareas cotidianas, pero no se preguntan si son realmente necesarias o convenientes. 
Según el diccionario, liderar es ir por delante, mostrar el camino, influir o inducir a los otros,marcar la dirección, la actuación y la opinión. Gestionar, en cambio, significa realizar, conseguir, encargarse o responsabilizarse de algo, dirigir. La diferencia entre estas dos funciones puederesumirse como la contraposición entre actividades de visión y análisis frente a actividades de eficiencia. 
       CÓMO DEBE SER UN LÍDER: 
Tomar la iniciativa supone un riesgo, pero el mayor riesgoes quedarse esperando que lleguen las órdenes. Necesitamos en todos los niveles, líderes capaces de liderar. No sólo de gestionar. Esto significa que las organizaciones –y sus seguidores- han dereconocer que necesitan liderazgo, visión, energía y dirección, en lugar de indiferencia y seguridad. 
Un “conceptualista” es algo más que un “hombre de ideas”: ha de tener una visión empresarial, unsentido de la perspectiva, tiempo suficiente y una inclinación a analizar los factores intervinientes y plantear las cuestiones fundamentales de las que dependen los destinos de la organización y de lasociedad en la que está inserta. 
En los complicados momentos actuales, el líder debe ser capaz de clarificar los problemas (convertirlos en opciones comprensibles para los afectados), en lugar deaprovecharse de ellos, y de definir y acortar las cuestiones, en lugar de agravarlas. A estos efectos, el líder es básicamente un educador. 
Hay que tener valor para desarrollar una visión de futuro y...