Las Discriminacion

1. La Social: Ésta se caracteriza porque una persona o grupo son tratadas de forma desfavorable por el simple hecho de pertenecer a una minoría.
Por lo tanto la alternativa de solución aunque alargo plazo ya que son conductas adquiridas, es la enseñanza en las escuelas desde los primeros años de que todas las personas son iguales, no reconociéndose otra distinción entre ellas sino la de lostalentos o las virtudes.

2. La sexual: Es muy común principalmente en el ámbito laboral, limitando las posibilidades de una persona de sobresalir laboralmente, obtener mejores ingresos, o deconseguir un empleo por el tipo de género al que pertenecen.
Existen diversas leyes estatales y federales que prohíben la discriminación de género y ofrecen soluciones para quienes ese comportamiento en ellugar de trabajo, así como en instituciones educativas y financieras. La Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación por motivos de género. La Ley de Igualdad Salarial promueve la igualdad entrehombres y mujeres que realizan las mismas funciones de trabajo en el mismo ámbito laboral. Las políticas de diversidad e inclusión también sirven para remediar la discriminación de género mediante lapromoción de la igualdad entre los sexos.

3. La de ideologías políticas: Al no tener las mismas preferencias políticas muchas personas sufren de agresión física, social y laboral, lo que seconsidera un delito.
La igualdad ante la ley, es la correcta aplicación del derecho, aún cuando éste, consagre la desigualdad, habrá igualdad ante la ley si los tribunales efectivamente aplican la norma,sin analizar su contenido, pues el análisis valorico no es un asunto “jurídico” sino moral, algo muy propio de Kelsen; Por eso se prefiere hablar de conformidad y no de igualdad ante la ley, pues nadatiene que ver con justicia o la igualdad.

4. La religiosa: En ocasiones cuando alguien no tiene las mismas creencias religiosas que determinados grupos sociales llega a sufrir un fuerte maltrato o...