las empresas transnacionales

EXPLOTACION LABORAL
En México, casi seis millones trabajan en condiciones críticas; conoce las claves del contrato
En México existen cinco millones 836 mil personas que laboran en situación de explotación, porque ganan menos de dos salarios mínimos, trabajan más de 48 horas a la semana, sin seguridad social o prestaciones establecidas por la ley.
El Instituto Nacional de Estadística yGeografía (INEGI) evidenció que 12.77% de la Población Económicamente Activa (PEA), labora bajo dichas circunstancias, las cuales están definidas como condiciones criticas de ocupación.
Para evitar ser parte de las estadísticas, Mateo Cuadras, director de bumeran.com, hizo las siguientes recomendaciones:
1. Contrato: checa si es colectivo o individual. Es muy importante saber si pertenecerás a unsindicato.

2. Condiciones: conoce las tareas y horas de trabajo.
3. Salario: verifica si la quincena estipulada es antes o después de pagar los impuestos, correspondientes.
4. Horarios y retardos: cuál es el horario, la tolerancia y qué sucede en caso de que acumules retardos.
5. Prestaciones: deben ser las estipuladas por la ley, como seguro social, 15 días de aguinaldo y reparto deutilidades; si existen otras, bajo qué condiciones son válidas, como el seguro de gastos médicos o fondo de ahorro. Revisa si son extensivas a tu familia.
6. Duración: regularmente existe un contrato por tres meses y después se otorga uno por tiempo indefinido.
7. Horas extraordinarias: Busca en el contrato si aplica el pago de éstas.
8. Seguridad e higiene: existen empleos de alto riesgo; se puederequerir el uso de ropa especial o medidas extremas de seguridad. El contrato debe estipular quién los proveerá.
9. Vacaciones y descansos: checa a cuántos días tienes derecho, las fechas y vigencias de los mismos.
10. Comisiones: revisa cuál será el sueldo base, así como el porcentaje de comisiones y sobre qué aplica, si existe un tope o es libre.
11. Término de la relación laboral: qué derechostienes como empleado y cuáles son las obligaciones del empleador, cuando una de las partes da por terminada la relación laboral.
Conoce los términos en caso de ser un despido o en caso de ser una renuncia
*Bumeran.com
MALTRATO LABORAL EN NIKE

Es una vieja acusación pero nunca había sido admitida tan abiertamente. Nike, el primero en ventas mundiales de calzado deportivo, ha reconocido laveracidad de un informe que refleja la explotación a la que son sometidos sus trabajadores en sus plantas en Indonesia y otros países asiáticos.
En este estudio, los trabajadores, que reciben una paga de un dólar al día, se quejan de tener que limpiar los servicios y correr alrededor de las instalaciones como castigo por llegar tarde. Pero lo más escandaloso es la sumisión sexual a la que se venabocadas las trabajadoras por parte de los jefes. El 85 por ciento de los empleados son mujeres con un promedio de edad menor a los 23 años. Se especifica, además, que los empleados de nueve plantas de producción están obligados a trabajar más horas de las permitidas legalmente y no tienen acceso a cuidados médicos.
Más de 4 mil empleados han sido entrevistados por los investigadores de la GlobalAlliance forWorkers and Communities, una agrupación estadounidense de varias organizaciones y empresas entre las que se incluye Nike. La respuesta de Nike ha sido contundente: empezará inmediatamente a mejorar las condiciones de sus asalariados indonesios.

EXPLOTACIÓN DE TRABAJADORES EN MC DONALD`S

McDonald’s se gasta bastante más de 2 billones de dólares al año en todo el mundo en campañaspublicitarias y de promoción, en un intento por cultivar la imagen de ser una empresa ‘verde’ y ‘cuidadosa’ en el que además es divertido comer. Los niños entran seducidos (arrastrando a sus padres) con la promesa de muñecos y otros artilugios. Pero tras la cara sonriente de Ronald McDonald está la realidad: McDonald’s sólo está interesado en el dinero, saca beneficios de quien puede y donde puede,...