Las Empresas

Aspectos Legales de las Organizaciones y la Administracion de Cada Una de Ellas
Las Bases Legales de Organización son un conjunto de títulos de los principales documentos jurídicos de los cuales sederivan las atribuciones del Ministerio y las unidades administrativas que lo integran. Entre ellos podemos mencionar:
Código civil, definición de persona, de propiedad, naturaleza de los contratos.Código de comercio, tipos de contratos, artículos relacionados con la creación de empresas, manejo administrativo y disolución de compañías.
Código orgánico tributario, concepto y normas básicasde teoría tributaria.
Ley orgánica del trabajo, definición de las relaciones laborales y su indemnización.
Ley del seguro social.
Ley de política habitacional.
Decreto de paro forzoso.
Ley deAlimentación para los trabajadores,
Ley de Ince.
Ley de impuesto sobre la renta.
Ley de impuesto al valor agregado.
Normas de la comisión nacional de valores, aspectos relativos a lascondiciones de emisión de títulos valores y normas de presentación de la información financiera para las empresas inscritas en las Bolsa de Valores.
LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y MedioAmbiente de Trabajo)
Ley para personas con discapacidad.
Formas Organizacionales
Aplicar la administración más adecuada a la realidad y a las necesidades específicas de cada organización esfunción básica de todo administrador. Se presentan 3 criterios básicos:
Actividad o giro. Industriales, comerciales, servicios.
Origen del Capital. Públicas, privadas.
Magnitud de la empresa. Grandes,medianas, micro o pequeñas empresas.
Actualmente se destacan nuevas Formas Organizacionales como:
• El modelo matricial o de red: Surgen como respuesta a los cambios, sirven para resolverconsecuencias disfuncionales de la organización tradicional en base jerárquica y al mismo tiempo menos burocrática, cooperativas, laterales y basadas en el trabajo en equipo.
Ambientes Organizacionales...