Las Empresas

Cómo se logran Organizaciones Inteligentes basadas en la "administración del Conocimiento" y el desarrollo de una Cultura Organizacional efectivamente cohesionada?
Las organizaciones hacenesfuerzos por mantenerse competitivas con base en los objetivos, visión y misión de esta y a través de estrategias inteligentes relacionadas con el análisis de su entorno. En la nueva economía de negociosbasados en el conocimiento, las organizaciones deben desarrollar una cultura organizacional apoyándose en el conocimiento para ejecutar esta a cada estructura que se implementa se debe aplicar elconocimiento hasta llegar al final de dicha estructura que es el esqueleto de la empresa y de hay empezar aplicar los objetivos y mantenerse en el mercado, retroalimentando y haciendo énfasis en elaprendizaje grupal para poder competir.

¿De qué manera el pensamiento sistémico potencializa el conocimiento (táctico y explícito) dentro de la Organización?
En las organizaciones el pensamientosistémico se transforma en disciplina que integra a las demás fusionándolas en un cuerpo coherente de teoría y práctica, el flujo de ideas que pasan en la organización son direccionadas en un sentido lógico através de la empresa para desarrollar sus actividades comerciales logrando una mayor productividad al menor costo sin desmejorar la calidad y la atención al cliente y ordenando en cada ciclo de suproducción la supervisión de las ideas para mejorar o acondicionarlas a todos los integrantes de la organización.
Como se gestiona el aprendizaje en equipo dentro de las organizaciones inteligentes?Justifique sus Repuestas

En una organización inteligente donde hay una cultura de infraestructura unas competencias y unas funciones para ser aplicadas el aprendizaje debe dirigirse a todos losintegrantes de la empresa de manera grupal en seminarios, conferencias, videos, documentos para que cada uno sepa de antemano los objetivos la visión y la misión de la empresa y de hay aportar los...