Las Estadísticas Sobre La Negociación Colectiva En La Jurisdicción Federal

Instituto Tecnológico Autónomo de México

Las estadísticas sobre la Negociación Colectiva en la jurisdicción federal Relación entre huelgas e incremento salarial
Tesis que para obtener el título de Licenciado en Ciencias Sociales Presenta

Arturo Gabriel Ventura Uribe

México D.F.

2011

―Con fundamento en los artículos 21 y 27 de la Ley Federal de Derechos de Autor y como titular delos derechos moral y patrimonial de la obra titulada ―Las estadísticas sobre la negociación colectiva en la jurisdicción federal, relación entre huelgas e incremento salarial‖, otorgo de manera gratuita y permanente al Instituto Tecnológico Autónomo de México y a la biblioteca Raúl Bailleres Jr., autorización para que fijen la obra en cualquier medio, incluido el electrónico, y la divulgaciónentre sus usuarios, profesores, estudiantes o terceras personas, sin que pueda percibir por tal divulgación una contraprestación‖.

Arturo Gabriel Ventura Uribe

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Firma _________________________________

DEDICATORIA
A mis padres María Cristina y Pedro Lorenzo Por estar aquí, pues les debo la vida

A Xóchitl Mariana Quien me ubicó en este mundo

ALorena, María Daniela y José Arturo Fuente de inspiración de todo lo que hago

A mis hermanos y sus familias De quienes siempre he recibido apoyo y comprensión

A mis amigas y amigos Por su insistencia y cariño

CONTENIDO
Introducción ..................................................................................1 Capítulo I......................................................................................3 Capítulo II ................................................................................... 34 Capítulo III .................................................................................. 57 Capítulo IV .................................................................................. 96 índice de cuadros....................................................................... 109 índice de gráficas ....................................................................... 110 Siglas........................................................................................ 111 Bibliografía ................................................................................ 112

INTRODUCCIÓN
Para muchos mexicanos la contratación colectiva significó por muchos añosla forma en que habría de hacerles justicia la revolución y en efecto, todavía ahora para algunos trabajadores que pertenecen a los sindicatos de las empresas públicas, el ingresar a un empleo por medio del sindicato significa permanencia en el empleo, desarrollo personal y por supuesto ingreso. Este trabajo pretende mostrar que el trabajo sindicalizado no ha crecido de forma importante en losúltimos años y que el incremento salarial que se negocia con los empleadores cada año no ha sido suficiente para mejorarlo, y en buena medida, tampoco para mantener su poder adquisitivo. Frente a esta situación, se propone mostrar las circunstancias bajo las cuales los trabajadores obtienen mejores incrementos salariales cuando inician un movimiento de huelga pero también aquellas donde éstasituación no ha sido posible. Al mismo tiempo, que se discute la importancia de la elaboración de las estadísticas como una política pública que permite, no sólo cumplir con los compromisos adquiridos por el Estado Mexicano frente a los organismos internacionales, o para la planificación de sus actividades, sino que permite tomar mejores decisiones a los trabajadores y a las empresas cuando estánnegociando incrementos salariales. Una materia pendiente de este trabajo es considerar en el ingreso de los trabajadores las prestaciones y otras formas de retribución como los bonos de productividad, si bien no tan extendidos como las prestaciones, en algunos establecimientos permiten, además de mejorar el ingreso, el desarrollo personal en el trabajo. Desafortunadamente no es una práctica extendida...