Las Ett

MARIO SANCHIS MENDOZA
48336050-D
G.A.P
| ET | EBEP |
Reducción de la jornada laboral por motivos familiares. | El trabajador que precise de encargarse de un cuidado directo de un familiar (2ª grado de consanguinidad) por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo tiene derecho a unareducción de la jornada diaria con la disminución proporcional de su salario entre al menos 1/8 y un máximo de la mitad de la duración de aquella. | El funcionario que precise de cuidado directo de una familiar (2º grado de consanguinidad) por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo tiene derecho a una reducción de su jornada con la disminución de sus retribuciones. |Reducción de la jornada laboral por violencia de género. | * La trabajadora víctima de violencia de género o de víctima de terrorismo tendrá derecho a hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de jornada de trabajo con disminución proporcional del salario, o a la reordenación del tiempo de trabajo a través de la adaptación del horario, de laaplicación del horario flexible o a otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilice en la empresa. Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y los trabajadores afectados. En sudefecto, la concreción de estos derechos corresponderá a éstos. Las discrepancias serán resueltas, previa demanda, por la jurisdicción competente. El procedimiento es urgente y preferente y la sentencia firme. * En el supuesto de esta reducción de jornada el salario a tener en cuenta, a efectos del cálculo de las indemnizaciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores, será el que hubieracorrespondido al trabajador sin considerar la reducción de jornada efectuada. | Las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo a través de una adaptación del horario. |
Permisos retribuidos. | De acuerdo con lo señalado en el art. 37.3 del Estatuto de losTrabajadores todo trabajador previo aviso y justificación posterior tendrá derecho a disfrutar de una serie de permisos retribuidos, cuando se de alguna de las causas que el propio artículo establece: * Por matrimonio del trabajador: 15 días. * Por nacimiento de un hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: dos días, ampliables a 4 díascuando el trabajador necesite desplazarse. * Por traslado del domicilio habitual: 1 día. * Por el cumplimiento de un deber de carácter público y personal (asistir a un juicio, ser miembro de un jurado, la renovación del Documento Nacional de Identidad), incluyendo el derecho al sufragio activo, el tiempo indispensable.Todos estos permisos se retribuyen con el salario real ordinario deltrabajador.Si el trabajador, por el cumplimiento de este deber, recibe alguna indemnización, la empresa podrá descontarle el importe de la misma de su salario.Si el cumplimiento del deber supone que el trabajador va a faltar al trabajo más del 20% de las horas laborales en un periodo de 3 meses, la empresa podrá pasarle a una situación de excedencia forzosa. * El art. 68.e del Estatuto de los Trabajadoresseñala que cuando un trabajador tenga que realizar funciones sindicales o de representación de los trabajadores podrá solicitar un permiso retribuido. * En caso de lactancia de un hijo menor de 9 meses el trabajador tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones o sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma...